Question

Надо ли платить работнику, который только играет за компьютером?

И ничего не делает,скажешь что надо сейчас сделать а он отмахивается и говорит что занят что делать?

Answer 1

Не думаю, что надо.

ну я бы если был его работодателем, я бы не стал ему платить за такую работу.

Хотя конечно же зависит от круга его прямых должностных обязанностей, может игра за компьютером входит в его обязанности?

Тогда абсолютно другой разговор.

Вообще же на мой взгляд человек приходя на работу должен заниматься именно работой, выполнять определенный спектр порученных ему начальством дел, а не просто сидеть - просиживать место.

Плюс он должен развиваться, стремится к большему, к росту, личностному например и не просто играть а получать новые навыки и знания, полезные для жизни и работы.

Answer 2

Начальник должен организовать занятость работника. Работник должен выполнять работу, которая предусмотрена договором или должностной инструкцией.

Из этого следует, если работник делает всю работу, которая в его трудовом договоре и в должностной инструкции, но ее просто мало - работодателю надо что-то менять, чтобы была полная занятость и не было времени на игры. А пока не поменял - придется платить. Ведь работник делает, что нужно и не виноват, что ему не организовали достаточное количество работы.

И второй вариант - работник не делает свою работу - значит лентяя надо увольнять. Как - это уже другой вопрос. Но платить такому работнику - это мазохизм и благотворительность.

Поэтому ключевое слово: справляется ли он со своими должностными обязанностями.

Answer 3

А компьютерные игры входят в должностные обязанности этого работника? Ну мало ли, может он тестировщик игр, например. Тогда, конечно же, платить нужно в обязательном порядке, человек же работает и должен получать зарплату за свою работу.

А вот если сотрудник вместо выполнения своих прямых рабочих обязанностей "рубится" в компьютерные игрушки и откровенно забивает на работу, то на фига нужен такой ленивый, бестолковый работник. Люди на работе работают и получают за это деньги.

Сейчас работодатели выжимают все соки из работника. Не хочешь, не можешь работать - дверь там, придут другие. А здесь, видимо, лояльное, нетребовательное руководство и вконец обнаглевший сотрудник. Работник отмахивается от начальства, обалдеть)

Answer 4

Как работодатель вы можете действовать в рамках Трудового законодательства. Просто не платить человеку з/п нельзя, раз он у вас оформлен и пришёл на работу. Но ему можно оформить выговор за пренебрежение должностными обязанностями, за использование служебного положения в личных целях, лишить премии. Вплоть до увольнения за неисполнение своих должностных обязанностей.

Но у меня возник другой вопрос: что за отношение у начальства с сотрудником, что он отмахивается от работы и спокойно бездельничает? Тут надо вкорне меня политику отношений "руководитель- подчинённый".

Answer 5

А где находятся такая работа, там ещё нужны работники? (Шутка).

Работника наняли что бы он делал определенную работу, или что бы он играл за компьютером?

Наверно многие мечтают найти такую работу, что бы не работать.

Тут уже вопрос к начальнику, если его такой работник устраивает пусть тогда и платит ему.

Обычно же начальство желает что бы работник работал без компьютера, был завален работой, да ещё что бы и работал бесплатно.

Answer 6

У работника есть договор, в котором чётко прописаны его обязанности. Если его просят что-то выполнить вне трудового договора, выполнять он это не должен.

У меня часто бывало такое, что работы нет вообще и я просто сидел и игрался в игрушки от скуки. Если меня просили помочь, я помогал, если это было не очень лень, опять же только скуки.

А когда я сам был завален работой, уходил за полночь или вообще оставался на рабочем месте, так как итог работы был очень важен для нескольких тысяч человек, никто не рвался мне помочь. Правда я и сам бы не подпустил.

Answer 7

Я бы прописала в дополнительном соглашении все, что касаемо компьютерных игр во время работы с применением наказания. Начиная с предупреждения, потом наказала бы "копейкой", а потом бы увольнением. Совсем не заплатить человеку, который принят официально, не получиться, не законно. А вот использовать дисциплинарные взыскания впредь до увольнения, можно.