Как придти в чувства после праздников?
Анекдот.
- Пить чай!
- До того, или после того?
- Вместо того.
Нет, если в ваших трудовых обязанностях(в трудовом договоре) это прямо не записано. Кроме того, согласно ТК РФ, вы должны были дать письменное согласие на работу в выходные и праздничные дни. Если вы такого согласия не давали, то работодатель не может вас заставить - это нарушение ТК. За исключением случаев:
1) предотвращения катастрофы или аварии, стихийного бедствия и их последствий.
2) предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
3) работ во время чрезвычайного или военного положения, или работ в условиях бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Всё это вы можете посмотреть на сайте консультант плюс. Это Статья 113 ТК РФ
12 декабря рабочий день.
12 декабря 1993 года на референдуме была принята Конституция Российской Федерации. На основании Указов Президента от 19.09.1994 года № 1926 «О Дне Конституции Российской Федерации» и от 09.12.1994 года «О нерабочем дне 12 декабря», а также в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 года № 197-ФЗ этот день отмечался как государственный праздник.
Однако 24 декабря 2004 года Госдума приняла поправки в Трудовой кодекс РФ, изменяющие праздничный календарь России. Закон предусматривает отмену выходного дня 12 декабря, в День Конституции.
Возможно, у человека проблемы с деньгами.Поэтому он путем переработки стремится получить больше. Но естьи другйо вариант. В основном это одиночество и вместе с тем избыток энергии,которую просто необходимо куда-то деть. Знаю несколько таких человек. Все они возрастные. У кого дети выросли,а воспитанием внуков не обременены.У кого ни детей,ни семьи не было никогда. Да плюс еще возраст такой,что того и гляди сократят.Воти стремятся показать активную бурную деятельность.
Ну,и последний вариант. В семье у человека настолько атмосфера никакая, что уж лучщше на работе время провести.Знала лично мужчину,который дневал и ночевал на работе. Очень уважали мы его. А не стало человека, провожали его всем коллективом и плакали,как по родному,чем очень сильно удивили его кровных родственников.Вот так как-то...
Не всегда отсутствие на рабочем месте считается прогулом. Если у человека есть серьёзная причиная, прогулом это не считается. Например, если человек заболел или же в отпуске. Если ваш работодатель знает о причине вашего отсутствия - это не прогул.
