Если брак зарегистрирован, то отца вписывают на основании свидетельства о браке. Получить свидетельство о рождении ребенка может любой из родителей, предоставив справку из роддома, паспорт, св-о браке.
Если брак не зарегистрирован, то два варианта:
- Оба родителя лично являются в ЗАГС. Отец заполняет документы на установление отцовства, на основании которых его вписывают в свидетельство о рождении ребенка.
- Мать одна является в ЗАГС. Тогда в свидетельстве о рождении в графе отец будет стоять прочерк (в некоторых странах, в Беларуси, например, вписывают любые Ф.И.О. в графу отец, которые назовет мать, но при этом выдают справку, что отец записан со слов матери). В этих случаях мать будет иметь статус одиночка.
Очень много, но тогда у человека сознание ломается и он начинает ненавидеть свою работу, даже если она любимая, всему должно быть своё время, всё должно быть в меру, даже отдых. Из истории - когда строили пирамиды. рабам и тем предоставляли дни отдыха, чтобы не было волнений и восстаний. Во многих компьютерных играх есть такое понятие, как дать жителям хлеба и зрелищ, иначе ничего у вас не выйдет со строительством!!!
Весь мир признает курение болезнью. И вводить какие-либо законы, ухудшающие положение этих больных людей, здравые люди не будут. В то же время не надо поощрять курильщиков за их слабость и неспособность противостоять болезни. Чаще курильщики бравируют своим статусом, сознательно идут на провокации, закуривая в людных местах. Мол я больной, мне можно.
Поэтому, меры, которые работодатели принимают против курения я поддерживаю, сам не можешь бороться со своей болезнью - мы поможем. Реально курильщик будет работать хуже, чем некурящий коллега при прочих равных условиях. Так почему же вознаграждение должно быть одинаковым для курящего (больного) и здорового сотрудников.
Не имеют права платить ниже МРОТ (минимальный размер оплаты труда), если конечно это полная занятость, т.е. 40 рабочих часов в неделю. На 2015 год МРОТ 5965 руб. У вас зарплата ниже? Смело жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Если у вас на предприятии есть коллективный договор, то в нем прописано когда и что индексируется. И если такой есть, то можно жаловаться и в трудовую и в суд. Но если такого нет, то жаловаться некуда. Только просить начальника прибавить зарплату Вам лично.