Question

Имеет ли право работодатель заставить выйти наработу в выходной?

Директор просит.. Точнее не просит, а даже приказывает выйти. А я в субботу записалась в автошколу на целый день с 9 до 17, потому что в рабочие дни не успеваю даже вечером. Угрожает увольнением по статье, законно ли это?

Answer 1

Нет, если в ваших трудовых обязанностях(в трудовом договоре) это прямо не записано. Кроме того, согласно ТК РФ, вы должны были дать письменное согласие на работу в выходные и праздничные дни. Если вы такого согласия не давали, то работодатель не может вас заставить - это нарушение ТК. За исключением случаев:

1) предотвращения катастрофы или аварии, стихийного бедствия и их последствий.

2) предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества

3) работ во время чрезвычайного или военного положения, или работ в условиях бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Всё это вы можете посмотреть на сайте консультант плюс. Это Статья 113 ТК РФ

Answer 2

Если в трудовом договоре, который Вы заключили при трудоустройстве с работодателем, есть пункт о работе в выходные (праздничные) дни либо о сверхурочной работе с соответствующей оплатой, то Вы должны выйти на работу.

Если такого пункта нет, и договор предусматривает только определённый режим работы, то сверхурочное время работы возможно только с Вашего согласия. Уволить Вас за невыход на работу в таком случае работодатель на законных основаниях не может. Но Вы рискуете стать после такого отказа стать "козлом отпущения", т.е. работодатель может довести Вас придирками (обоснованными или нет) до увольнения по собственному желанию.

Answer 3

Статья 113 Трудового Кодекса РФ гласит о том, что работать в выходные и праздничные дни запрещено за исключением некоторых случаев. Только по собственному желанию работник может сверхурочно работать в выходной или праздничный день. Причем оплата труда должна быть в двойном размере, предоставлен отгул за отработанное в выходной время, это указано в статье 153 Трудового Кодекса. Кроме этого должен быть составлен Приказ о том что работник привлекается к работе в выходной и если работник согласен, то он ставит в этом приказе подпись.

Но это все теория, а на деле часто работодатели заставляют работать сверхурочно. Некоторые вообще начинают давить на работника и говорить, что он не справляется с работой в обычное время, поэтому они не собираются ни оплачивать ни уговаривать. Насчет угрозы увольнения я бы конечно поспорила, потому что штатного сотрудника не так-то просто и уволить. Но наверное каждый работник не захочет ссориться с работодателем, ведь еще и работать. Поэтому может вам договориться на воскресенье поработать.