Думаю они становятся руководителями именно во многом благодаря раскрепощённости. Как правило они более уверенные в себе люди, не стесняются повышать голос, предлагают различные идеи, особо не ценят людей возможно, а это все качества лидера. С помощью этих и многих других качеств можно управлять людьми, руководить.
По Трудовому кодексу РФ беременная относится к категории, которая имеет ли право взять отпуск вне графиков отпусков.
Может быть, мне просто не повезло познакомиться с хорошей женщиной-руководителям, но пока отношусь к таким крайне отрицательно. Ни разу не видела действительно адекватную. То у неё ПМС, то дома непорядок, то с мужем поссорилась, а срывается на работе. При этом всегда руководствуется личными симпатиями/антипатиями при принятии решения и в любом коллективе сразу появляются любимчики и изгои.
Повторюсь, что я не отрицаю существования нормальных женщин-руководителей, но мне они не встречались.
Очень даже неплохо. А как ещё можно относиться к женщине, априори умной. Это, правда, не относится к тем, кто стал таким "руководителем" не благодаря собственным усилиям, а по чьему-то желанию, хотя и в таких случаях , как и везде, всякое бывает.
Когда занимался бизнесом сам, очень нравилось работать с женщинами-руководителями, у них, обычно, бывают качества, которые и мужикам неплохо бы взять на вооружение.
Но я сейчас говорю не о высшем звене и не о крупном бизнесе. Женщины, которые поднимаются до таких больших высот, перестают быть женщинами, да и до такого "поднятия" не совсем ими являются ) В моём, естественно, восприятии.
Бардак, как и порядок совершенно не зависит от пола руководителя. Все зависит от стиля руководства. Просто та женщина была с демократичным стилем руководства, вот все и думали, что раз решения принимаются сообща, то и работать можно спустя рукава - все равно ответственность тоже коллективная.
А вот новый руководитель, скорее всего, обладает авторитарным стилем руководства. Все решает сам и только доводит до подчиненных свои решения. теперь все понимают, что накосячив, получат взбучку.
А что касается пола - у меня в начальниках гендир и его два заместителя. Пока командовал он, был полный бардак и все мои предложения, как все упорядочить, отметал, как бесперспективные. Что же касается заместителей, то одного я не знаю (мне гендир его так и не озвучил), а второй - его дочь, обладающая настолько железной хваткой, что никому не хочется лишний раз попадать ей под горячую руку, так что все ходят по струнке. За исключением меня - мне просто глубоко плевать, довольна она мной, или нет. Главное, что я собой довольна, как специалистом.
