в реале никогда и нигде такого не было и быть не могло, да они бы переругались бы между собой на третий день... это если бы случилось невообразимое и их всех туда просто пинцетом понасажали бы как данность, с которой уже ничего поделать нельзя, то есть никакие самые пресамые процедуры от демократии не дали бы нашим дамам самой возможности именно на все руководящие посты поназначать исключительно их... все-таки есть среди дам умницы, которые убеждены, что это полная дурь :)
По Трудовому кодексу РФ беременная относится к категории, которая имеет ли право взять отпуск вне графиков отпусков.
Однозначно да. Могу заявить это с уверенностью как руководитель. С мужчинами лично мне гораздо проще. Они меньше завидуют женщине, не эмоционируют по поводу и без, в их присутствии руководитель женщина сама становится собранее, настойчивее и сильнее. Я поняла это достаточно рано и целенаправленно набирала в своё время более мужскую команду. У мужчин всё-таки логика и здравый смысл превалирует. Ими проще управлять в принципе. Всё гораздо быстрее и прозрачнее, чем с женщинами. И вообще, будучи женщиной, сама не люблю их в работе. Интриги, корысть, зависть, ревность и так далее и тому подобное в женском коллективе чаще больше, чем самой работы.
Очень даже неплохо. А как ещё можно относиться к женщине, априори умной. Это, правда, не относится к тем, кто стал таким "руководителем" не благодаря собственным усилиям, а по чьему-то желанию, хотя и в таких случаях , как и везде, всякое бывает.
Когда занимался бизнесом сам, очень нравилось работать с женщинами-руководителями, у них, обычно, бывают качества, которые и мужикам неплохо бы взять на вооружение.
Но я сейчас говорю не о высшем звене и не о крупном бизнесе. Женщины, которые поднимаются до таких больших высот, перестают быть женщинами, да и до такого "поднятия" не совсем ими являются ) В моём, естественно, восприятии.
Бардак, как и порядок совершенно не зависит от пола руководителя. Все зависит от стиля руководства. Просто та женщина была с демократичным стилем руководства, вот все и думали, что раз решения принимаются сообща, то и работать можно спустя рукава - все равно ответственность тоже коллективная.
А вот новый руководитель, скорее всего, обладает авторитарным стилем руководства. Все решает сам и только доводит до подчиненных свои решения. теперь все понимают, что накосячив, получат взбучку.
А что касается пола - у меня в начальниках гендир и его два заместителя. Пока командовал он, был полный бардак и все мои предложения, как все упорядочить, отметал, как бесперспективные. Что же касается заместителей, то одного я не знаю (мне гендир его так и не озвучил), а второй - его дочь, обладающая настолько железной хваткой, что никому не хочется лишний раз попадать ей под горячую руку, так что все ходят по струнке. За исключением меня - мне просто глубоко плевать, довольна она мной, или нет. Главное, что я собой довольна, как специалистом.
