При численности работников организации не менее 50 человек вводится штатная должность специалиста по охране труда или создается служба охраны труда. Количество специалистов по охране труда определяется штатным расписанием.
У работника, работающего по найму, должен быть трудовой договор. В Трудовом договоре указывается должность, на которую принимается работник. Один из разделов такого договора - это права и обязанности работодателя. В этом разделе должны быть прописаны основания, по которым работодатель имеет право перевода работника на другую должность. Если в договоре не прописано такое право у работодателя, то работодатель не может перевести работника на нижестоящую должность. Работодатель может лишь предложить работнику перейти на ниже стоящую должность. Если работник соглашается на такой перевод, то с ним должен быть расторгнут прежний трудовой договор и заключён новый.
Владимир, было бы замечательно если бы Вы смогли заиметь книгу Б. Хигира "Энциклопедия имён" у меня издательско торговый дом ГРАНД Москва 2005 год.
Много писать, но... "терпение и труд всё перетрут".
Боюсь, что полный алфавит не влезет, поэтому первый раз воспользуюсь возможностью дважды ответить в одном вопросе.
Любое письмо в организацию (неважно, государственную или нет) должно соответствовать определенным нормам, правилам делового этикета.
Но как надписывать адрес? Да, в принципе, и неважно: напишете Вы на конверте и в самом письме "ООО "Рога и копыта" или "директору ООО "Рога и копыта" Иванову С.И.". Письмо в любом случае (естественно, если сам адрес указан правильно) придет в нужную организацию. И попадет на стол директора (возможно, пройдя через секретаря или канцелярию). И отвечать Вам будет не сам директор, а специалист, занимающийся соответствующими вопросами (хотя и за подписью директора).
Даже более того. Вы точно знаете, кто является руководителем нужной Вам организации? Руководитель может смениться, уйти в отпуск или заболеть (и будет назначен исполняющий обязанности). Пожалуй, не указывать ФИО руководителя в письме будет даже более правильно (просто написать "директору "ООО "Рога и копыта").
Установлен срок в 6 месяцев со дня рождения ребенка, когда мать или отец ребенка может подать заявление в орган социальной защиты или своему работодателю на выплату единовременного пособия на рождение ребенка.