Я прочитала на бухгалтерском форуме, что работа в неделю с 30.03.20 по 03.04.20, которая объявлена в России нерабочей, но некоторые учреждения и компании вынуждены работать из-за своей специфики, не оплачивается в двойном размере.
На сайте Минтруда /rosmintrud.ru есть разъяснения, что нерабочие дни во время «карантинной путинской недели» не относятся к выходным и праздничным дням, поэтому нет оснований, чтобы их оплачивать в повышенном размере.
Если вы работаете в компании, которая должна обеспечивать страну, то есть в медицине,в аптеке, на транспорте, в связи, в жкх, в магазинах повседневного спроса и продуктовых, то считайте, что вам не повезло в отличие от тех, кто будет сидеть просто дома с сохранением зарплаты, но двойную оплату не получите.
Есть ещё нюанс: нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля не включат в отпуск, нельзя его продлить на этот период.
Работаю 2/2. Вначале было скучно в выходные, затем нашла подработку. К 1 работе встаю в 5-30 , практически как доярка к дойке. 2 дня проходит, на следующий день на другую работу, там к 11, но позже домой. И так по кругу. На подработке не всегда, а лишь когда заказы есть. Из за такого графика маникюр делаю в жлектричке, брови выщипываю и крашу ногти с утра на работе. Все идет от жажды заработать побольше, но это плохо. Женщина должна находить времч на себя, на мужа, высыпаться. От недосыпа синяки под глазами и чувство, что все и всё надоело.
Раньше считала, что женщина должна работать, чтобы были свои деньги, было о чем поговорить и т.д. Сейчас считаю, что работать должен мужчина, а деншина должна быть выспавшейся, ухоженной и красивой и при вощможности не работать, а жить и наслаждаться жизнью, ведь мы созданы для радости и любви))
Другой пример мой брат работал 2/2 на 1 работе, 2 на другой. Личной жизни никакой, куча начальников, нервы, толком на день рождения друзей, в гости не сходить и больной, с соплями на работу. Поэтому каждый решает сам для себя работать в свои выходные или нет, но я бы не советовала.
либо потому, что заранее оговорили такие условия с работниками, либо потому что у них нет грамотного кадровика или бухгалтера либо специально, сознательно - потому что пока не нарывались на проверку.
Согласно статье 113 ТК РФ привлекать работников к работе в выходные можно либо с их ПИСЬМЕННОГО согласия либо в случае всяческих чрезвычайных ситуаций и катастроф (или для предотвращения их).
НО - выходные не обязательно суббота и воскресенье, они могут быть плавающие...
статья 153 ТК РФ все подробно про размер и порядок оплаты за работу в выходные. (тут текст статьи приводить не буду - чтобы не "неоригинальность" не попасть - найдите сами)
Все это - в том числе и размер вознаграждения за работу в выходные дни (оно не обязательно в двойном размере) - должно быть прописано в коллективном договоре.
Выплачивают только командировочные. А зар плата только за рабочие дни. Если работа по наряду - то за объем работ
15-16 выходных дней - это очень хорошо для меня) раньше работала 5/2 это была каторга, мне как творческому человеку не хватало времени. Сейчас 2 дня работаешь, общаешься порой с клиентами - хамами, в другие 2 отдыхаешь от негативной энергии клиентов и начальника, набираешь сил, хожу в кино, днем, когда кинозал пустой, никто не жует над ухом поп - корн, не разговаривает по телефону. В магазинах мало людей, ходи себе выбирай одежду или продукты, нет очередей. В выходные дни занимаюсь творчеством, уборкой, собой. Для меня плюсов очень много.
Человек должен видеть солнце, в свои выходные дни это как раз происходит, а летом езжу на речку и загораю.
