Question

Почему работодалели не платят двойную оплату за работу в выходные дни?

Answer 1

Работодатели - это очень широкое понятие.

В наше время, работодателем может считаться человек, который пригласил отдельных сотрудников клиринговых организаций убрать мусор со своего приусадебного участка.

Естественно, он им заплатит обычную цену, как в обычный рабочий день, если документально через организацию заявка не прошла.

Что касается сути вопроса о двойной оплате за работу в выходные дни, то по Трудовому Законодательству РФ - это преступление и можно сесть в тюрьму.

Поэтому, вопрос, хоть и задан 6 лет назад - не потерял актуальности по сегодняшний день в 2019-ом году.

В связи с этим, можно сказать, что работодатели стараются соблюдать закон о двойной оплате в выходные дни.

Те работодатели, у которых семейный бизнес - разбираются по-родственному.

Answer 2

Ответ очевиден, стоит ли его озвучивать - потому что мы живем в России. Самая распространенная причина этому такая: Во многих учреждениях бюджетной сферы номенклатура отлично существует, благодаря своим работникам, которые боясь увольнения никогда не прокачивают свои права, соглашаясь быть обманутыми но сохранить место. Номенклатура же присваивает эти деньги, ссылаясь на то, что в уставе организации просто нет такой статьи. Это грубое нарушение законодательства ТК РФ на которое можно жаловаться в трудовую инспекцию или в органы по правам человека вашего города. Если боитесь жаловаться, то имейте смелость требовать дополнительный день отдыха за работу в этот день, не забывайте записать его! Этот день будет не лишним к отпуску например. написано для бв.

Answer 3

Потому, что нарушают трудовое законодательство. Смело можно идти в Хамовнический суд столицы и выиграть дело :-)

Answer 4

Нарушают, или вернее берут эту разницу себе. В нормальных организациях, такого безобразия не допускают.

Answer 5

у моего мужа на работе всегда так было. За выход в выходные дни или сверхурочную работу им давали отгул. А отгула этого не допросишься. надо ходить и доказывать и подсчитывать часы. А теперь сделали в оплату. Тоже хорошо, но блин отгулов нет.

Answer 6

У нас например по разному было. Этим летом работал много выходных дней, по началу это было за спасибов прямом понимании этого слова. А потом, когда дошла очередь работать для так называемых избранных кадров предприятия, то и нам начали оплачивать выходные дни, и не просто оплачивать, а в двойном размере.

Answer 7

либо потому, что заранее оговорили такие условия с работниками, либо потому что у них нет грамотного кадровика или бухгалтера либо специально, сознательно - потому что пока не нарывались на проверку.

Согласно статье 113 ТК РФ привлекать работников к работе в выходные можно либо с их ПИСЬМЕННОГО согласия либо в случае всяческих чрезвычайных ситуаций и катастроф (или для предотвращения их).

НО - выходные не обязательно суббота и воскресенье, они могут быть плавающие...

статья 153 ТК РФ все подробно про размер и порядок оплаты за работу в выходные. (тут текст статьи приводить не буду - чтобы не "неоригинальность" не попасть - найдите сами)

Все это - в том числе и размер вознаграждения за работу в выходные дни (оно не обязательно в двойном размере) - должно быть прописано в коллективном договоре.

Answer 8

Платят, но не все. Многие нарушают закон. А некоторые умудряются, вообще вызвать в праздничные дни и не заплатить за это. А, начнёшь против говорить, значит ищи другую работу. Таким работодателям всё с рук сходит.

Answer 9

К сожалению на сегодняшний день в нашей стране фактически не соблюдаются права трудящихся. Но и работодатели также страдают от несовершенства законов,современная система "откатов" гробит нашу экономику.