Работаю 2/2. Вначале было скучно в выходные, затем нашла подработку. К 1 работе встаю в 5-30 , практически как доярка к дойке. 2 дня проходит, на следующий день на другую работу, там к 11, но позже домой. И так по кругу. На подработке не всегда, а лишь когда заказы есть. Из за такого графика маникюр делаю в жлектричке, брови выщипываю и крашу ногти с утра на работе. Все идет от жажды заработать побольше, но это плохо. Женщина должна находить времч на себя, на мужа, высыпаться. От недосыпа синяки под глазами и чувство, что все и всё надоело.
Раньше считала, что женщина должна работать, чтобы были свои деньги, было о чем поговорить и т.д. Сейчас считаю, что работать должен мужчина, а деншина должна быть выспавшейся, ухоженной и красивой и при вощможности не работать, а жить и наслаждаться жизнью, ведь мы созданы для радости и любви))
Другой пример мой брат работал 2/2 на 1 работе, 2 на другой. Личной жизни никакой, куча начальников, нервы, толком на день рождения друзей, в гости не сходить и больной, с соплями на работу. Поэтому каждый решает сам для себя работать в свои выходные или нет, но я бы не советовала.
3 мая по праздничному календарю в 2016 году считается выходным днем, но школьникам именно 3 мая надо уже идти в школу.
Мне вот тоже на работу 3 числа сказали, не касается моего предприятия этот календарь совсем похоже, вероятно и у вас такая же ситуация, поэтому у меня тоже были сомнения на счет 3 мая - выходной он все таки или нет.
Май ежегодно дарит много нерабочих дней из-за праздников. В 2016 году добавляется еще и празднование Пасхи.
Начало выходных дней - последний день апреля, 30 число. Далее не работаем с 1 по 3 мая (воскресенье, понедельник и вторник).
Следующие выходные - с 7 по 9 мая (суббота, воскресенье, понедельник).
Благодаря праздникам, количество рабочих дней весьма мало - всего 19 дней.
Привлечь к работе можно только с письменного согласия работника, кроме реально
экстренных случаев указанных в статье 113 Трудового кодекса. Беременных и лиц до 18 лет вообще запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни.Оформляется данная работа Приказом работодателя о том, что в связи с возникшей производственной необходимостью такого-то сотрудника привлечь к выполнению работ в такие-то дни. Работник с приказом ознакомиться, поставит подпись, далее его работу должны протабелировать и в зависимости от часов оплатить.
Вообще тут уже все зависит от подхода руководителя к персоналу. У нас на работе просят, например, отработать в смену в Новый год людей не семейных, молодых, которые еще не успели обзавестись детьми. Многие соглашаются, поскольку подзаработать хотят. Я не знаю как у в вашей ситуации будут оплачивать и вообще будут ли и еще как часто уже люди работали в выходные, от этого еще тоже зависит согласие работника. Поскольку у меня подруга работала очень часто в выходные. Девушка она молодая незамужняя, жизнь личную устраивать нужно, а тут эта работа все время отнимает...Ну вообщем когда очередной раз начальница ей позвонила в выходной, она увидев номер даже и трубку не стала брать. Т
15-16 выходных дней - это очень хорошо для меня) раньше работала 5/2 это была каторга, мне как творческому человеку не хватало времени. Сейчас 2 дня работаешь, общаешься порой с клиентами - хамами, в другие 2 отдыхаешь от негативной энергии клиентов и начальника, набираешь сил, хожу в кино, днем, когда кинозал пустой, никто не жует над ухом поп - корн, не разговаривает по телефону. В магазинах мало людей, ходи себе выбирай одежду или продукты, нет очередей. В выходные дни занимаюсь творчеством, уборкой, собой. Для меня плюсов очень много.
Человек должен видеть солнце, в свои выходные дни это как раз происходит, а летом езжу на речку и загораю.
