Волнение вполне объяснимо. Как и первое время на новой работе, пока человек не привык. Но стресс на собеседовании? Просто подумать, что может самое страшное случится? Ну не возьмут и что? Другую работу можно найти. Никто не умрет, ничего такого опасного не случится. Из похода на собеседование не надо делать страшный экзамен, который повлияет на всю дальнейшую жизнь. Идти нужно как специалист, который ищет работу, выбирает, думает. И вести себя достойно. И точно так же можно там задавать вопросы, как и работодатель, чтобы знать на каких условиях и что именно нужно будет там делать. Не так, что "ура, меня взяли" а потом выяснится, что это вообще не та работа, которую ищешь. Было у меня так. Устроилась на работу после университета. Брали и хорошо. До этого пока училась подрабатывала, но с некоторыми вещами не сталкивалась. В итоге оказалось, что помимо своей работы, мне надо было ещё кучу всего делать. В следующий раз, я уже до того как устроиться, все обговорила и так и сказала почему ушла с предыдущей работы и что меня не устраивало там.
Совсем уже HR-менеджеры стыд потеряли. Неужели они даже такие вопросы стали задавать?
Меня раз спросили на собеседовании, употребляю ли я спиртное и как часто. Честно ответила, что могу в очень большой праздник выпить бокал вина (максимум). На это HR-ка поморщила свой и без того шнобелистый клюв, заявив, что я ей не подхожу. И это после прохождения собеседования на чистом английском и успешного выполнения различных тестов. Оказалось, их компания является партнером какого-то алкогольного завода и у них заведено еженедельно устраивать пятничные корпоративы (пьянки). А я, типа, не впишусь в коллектив. Единственное трезвое лицо в коллективе всех бесит и его всё равно рано или поздно выживут. А до того придется находиться в постоянном стрессе. Кроме всего прочего, так и спиться недолго, если бухать каждую неделю.
Вывод: лучше на старте говорить правду, дабы не было сюрпризов. Правдивый вариант стоит подчеркнуть и запомнить:
- Я в запой и не заходил.
- Если вы сами находитесь в запое постоянно, то, как профи, сможете показать мне оттуда выход.
- Ищете собутыльников на работе?
- Вы, очевидно, недавно вылечились от алкогольной зависимости и на своем примере решили раздать советы? Помилуйте, сударь / сударыня, вы оконфузились, приняв меня за благодарного слушателя.
- Вам занять денег на водку? Так сначала наймите меня на работу, а потом уже одалживайте.
- Да, я запойный - запоем читаю о вреде алкоголизма, наркомании и бесполезности менеджеров по персоналу, которые спрашивают всякую фигню.
- Дипсомания - безысходный удел прокрастинаторов, мнящих себя доморощенными наркологами.
- Я вот в толк не возьму, вы ищете себе сотрудника или компаньона по интересам?
Ну и всё в таком духе. Всё равно понятно, что наниматель, задающий подобные вопросы, адекватным быть не может и работать под его началом не стоит. Так хоть потроллить его перед уходом.
На этот вопрос ответить можно примерно так: " Я вижу перспективы развития себя как специалиста именно в вашей компании. Я слышал о том, что в вашей компании работают профессионалы своего дела и мне будет чему у них поучиться. Так же я готов дать компании те знании и опыт который наработан мной. Не последнюю роль для меня при выборе работы играет ....( имидж, стабильность, высокий уровень зарплаты, команда профессионалов, на крайний случай - график работы, лучше давить на одно), поэтому эта работа для меня привлекательна вдвойне.
При ответе на вопрос не используйте слова "возможно", "может быть", "наверное". Показывайте только свою уверенность. На собеседовании нужно быть корректным, но при этом правильно себя "подавать".
Да ошибок много разных. Но мне кажется самая главная ошибка- не посмотреть - чем именно занимается фирма, в которую вы идете на собеседование.
Еще никогда не стоит говорить негатив про предыдущих работодателей. Ведь потенциальный работодатель может подумать, что и про него потом будут нехорошо говорить...
Ответ на этот вопрос будет зависеть от того, в какой роли Вы видите себя на собеседовании.
Если Вы принимаете на работу, то к собеседованию необходимо подготовиться, рассчитать время, в течение которого Вы будете задавать вопросы. Список вопросов лучше подготовить заранее. Создавать вопросы нужно, исходя из того, на какую должность Вы ищите специалиста, что будет самым важным, чтобы Вам определиться, что кандидат отлично подходит на занимаемую должность.
Если Вы же готовитесь к тому, чтобы успешно пройти собеседование в качестве кандидата, тогда Вам нужно не готовиться к задаванию вопросов, а к тому, чтобы отвечать на них. Вам нужно подумать, что Вы сможете рассказать о себе, чтобы убедить работодателя, что Вы идеально подходите для этой работы.
