Question

Как лучше ответить на собеседовании (см.)?

На собеседовании при приеме на работу бывает задают вопрос: какие Ваши недостатки, слабые стороны? Как лучше ответить на него, чтобы не навредить себе?

Answer 1

Заранее поразмышляйте и выберите, определите в себе те качества, которые могут считаться недостатками (либо вы можете их сами таковыми считать), но при этом данные же качества буду полезны в вашей работе. Пример: педантичность или скрупулезность. Можно сказать, что эти качества человек считает своими недостатками, но в то же время они могут быть важны для определенной работы. Или болтливость - можно расценивать как недостаток, а можно как коммуникабельность. Еще вариант - трудоголизм! Можно сказать, что вашим близким это не нравится, и вы хотели бы стать чуть менее зависимым от работы :)))

Либо определите такие качества, которые никак не связаны с трудовой деятельностью. Пример: излишняя сентиментальность, ранимость.

Answer 2

Человека без недостатков не бывает. Просто надо честно сказать, что есть, ведь лучше работать с вменяемым, понимающим человеком. Можно сказать, что правильно воспринимаете критику. Если бы я брала на работу и вы мне так ответили, при прочих профессиональных качествах, я бы вас взяла.

Answer 3

Лучше рассказать про то, что может в работе превратиться в достоинство (например, скрупулезность, трудоголизм) или назвать то, что не будет помехой в работе. Например: "Слишком люблю сладкое". "Плачу, когда смотрю индийское кино". Чего не стОит делать - это говорить, что у вас нет недостатков. Иначе можно показаться самоуверенным и гордым: людей совсем без недостатков нет, у каждого свои слабости.

Answer 4

Мне кажется, что когда задают такой вопрос хотят узнать не реальные Ваши недостатки, а посмотреть как Вы будет отвечать на этот вопрос в принципе. То есть скорее всего это проверка вас на честность и на уверенность в себе. Тем более, что для одних профессий достоинство, то для других может быть недостатком.

Answer 5

Смотря какая работа, что требуется. Недостатки превратить в достоинства. К примеру если у них условие умение работать в команде, то можно сказать, что когда работаешь один, то и работа не клеится, и интерес пропадает, но когда делаешь общее дело, то тут и энтузиазм, и работоспособность. В таком ключе.

Answer 6

Такие вопросы задают специально, для того чтобы посмотреть как вы отреагируете на неудобный для вас вопрос. Это проверка вас на устойчивость к стрессовым ситуациям и адекватность. Врать на такой вопрос лучше не стоит и говорить о том, что у вас недостатков нет тоже. Можно сказать, что они есть, но вы с ними боритесь, вы готовы совершенствоваться и вы все быстро схватываете на лету. А так же можно сказать, что сейчас у вас дела с тем или другим недостатком на много лучше, чем были раньше, но все равно вы работаете над ним.

Answer 7

Свои недостатки и слабые стороны следует представить так, что-бы даже они смотрелись как достоинства. Например можно сказать, что вы человек очень дотошный. И поэтому тратите излишне много времени, что-бы любую порученную вам работу довести до совершенства. Или, что вы человек увлекающийся. И поэтому за работой, иногда забываете даже сходить пообедать. А вечером вас надо специально предупреждать, что рабочий день давно закончился, и охране надо здание закрывать.

Конечно я немного примитивно все описал. Но, думаю, что общий смысл вполне понятен.

Answer 8

Как мне кажется, нужно называть те качества, которые можно называть недостатками условно. Подумайте, какие из них присутствуют у вас. можно назвать трудоголизм, неумение отдыхать, перфекционизм, стремление во всём дойти до сути, чувствительное отношение к несправедливости.