Для того, чтобы это делать мало знать теоретически какие-либо методики. Как и везде здесь необходимы опыт, профессионализм и соответствующие способности, а методики и теории - это лишь инструмент в руках профессионала, либо микроскоп в руках неандертальца.
Лучше ответить правду, так как она рано или поздно проявляется. Если "выпиваешь" иногда, то лучше начальника об этом предупреждать, скорее всего человек он понимающий, в случае чего - не будет сильно журить за опоздание или невыход на работу. Гораздо хуже будет, если сказать, что не пьешь, и с бодуна не явиться на работу.
Заранее поразмышляйте и выберите, определите в себе те качества, которые могут считаться недостатками (либо вы можете их сами таковыми считать), но при этом данные же качества буду полезны в вашей работе. Пример: педантичность или скрупулезность. Можно сказать, что эти качества человек считает своими недостатками, но в то же время они могут быть важны для определенной работы. Или болтливость - можно расценивать как недостаток, а можно как коммуникабельность. Еще вариант - трудоголизм! Можно сказать, что вашим близким это не нравится, и вы хотели бы стать чуть менее зависимым от работы :)))
Либо определите такие качества, которые никак не связаны с трудовой деятельностью. Пример: излишняя сентиментальность, ранимость.
Волнение вполне объяснимо. Как и первое время на новой работе, пока человек не привык. Но стресс на собеседовании? Просто подумать, что может самое страшное случится? Ну не возьмут и что? Другую работу можно найти. Никто не умрет, ничего такого опасного не случится. Из похода на собеседование не надо делать страшный экзамен, который повлияет на всю дальнейшую жизнь. Идти нужно как специалист, который ищет работу, выбирает, думает. И вести себя достойно. И точно так же можно там задавать вопросы, как и работодатель, чтобы знать на каких условиях и что именно нужно будет там делать. Не так, что "ура, меня взяли" а потом выяснится, что это вообще не та работа, которую ищешь. Было у меня так. Устроилась на работу после университета. Брали и хорошо. До этого пока училась подрабатывала, но с некоторыми вещами не сталкивалась. В итоге оказалось, что помимо своей работы, мне надо было ещё кучу всего делать. В следующий раз, я уже до того как устроиться, все обговорила и так и сказала почему ушла с предыдущей работы и что меня не устраивало там.
Готовимся заранее.
К такому вопросу при поступлении на новую работу надо быть готовым. Собираем факты, документы с прежнего места работы. Ведь каждое ваше достижение должно быть запротоколировано или внесено отдельным моментом в портфолио.
Факты.
Предоставляем:
- статистическую информацию о ваших достижениях;
- сумма процентов от продаж;
- итоги выполнения плана;
- достигнутые, благодаря вам, сокращения расходов...
В общем, все что угодно, что вас характеризует с хорошей стороны.
Информация.
Предоставляется вся или в печатном виде или в электронном, но надо быть готовым ответить на любой вопрос по ходу, рассматриваемого документа.
Если работа не предполагает всех этих отчетов.
Тогда вы должны показать свое знание усовершенствований, которые могут облегчить всю работу в целом и владеть пояснениями, уметь применять их и показать это совершенным владением основ вашей будущей профессии.
О достижениях лучше говорить от собственного имени, если работа не предполагает наличия у вас подчиненных.
И наоборот, показать свое умение быть командным игроком, если работать вы хотите в группе.