В зависимости от ситуации...
Мне никогда не составляло труда расписать свои достоинства. А ведь в первый раз, когда у нас было такое задание в институте, я решительно отказалась его выполнять.
Напрасно.
По сути, на вопрос "почему именно вы достойны занять эту должность" кандидат отвечает в течение всего собеседования. А когда задают этот вопрос в лоб, от кандидата ожидается краткий вывод, самая яркая его положительная характеристика. Два-три преимущества, которые действительно выделят его среди толпы людей с таким же образованием, опытом и прочими скучными вещами, которые можно посмотреть в резюме.
А уж преимущества могут быть разными. Смотря какая работа и какие качества ценятся для нее. Очень хорошо продемонстрировать свою мотивацию, при прочих равных условиях это всегда располагает: "я лучше, потому что я хочу работать именно в вашей компании, хочу расти вместе с ней, я слежу за вашими успехами уже n лет". Или вот, мне как-то попалось объявление о том, что требуется человек с особым темпераментом - флегматик. Тут можно рассказать пару живых фактов из своей биографии, который подтвердят, что из всех флегматиков вы самый флегматичный.
Это все звучит как-то банально, но во время интервью ведь чувствуется, что интервьюер хочет слышать, что он ценит, каким нужно быть, чтобы понравиться ему. Поэтому советы от меня такие:
- Приходите на собеседования только туда, где вы действительно хотите работать.
- Предварительно составить список своих достоинств, не только рабочих качеств, но и личных. Многим мешает это сделать отсутствие кругозора. Они просто не знают, что умеют. Потому что сравнить не с кем. В центрах помощи по трудоустройству иногда проводят такие групповые занятия, на которых можно этому научиться. Опять же, общение с людьми других профессий и личных качеств помогает по-новому на себя взглянуть. Любой человек, даже без солидного образования, может выделить, как минимум, 20 своих преимуществ.
- На собеседовании вместо того, чтобы думать о том, какое вы производите впечатление и волноваться, внимательно наблюдайте за собеседником, слушайте его, задавайте ему вопросы. Не только он вас оценивает, но и вы его.
- Быть проще, ничего не придумывать, быть искренним.
- Не стесняться себя хвалить. Знаю, есть люди, которым это неприятно. Но на собеседовании это не столько похвалы, сколько трезвая оценка себя...поэтому в них нет ничего плохого. Важно уметь подходить к себе беспристрастно...это всегда так располагает.
Эх...Знали бы вы, сколько я уже получила ненужной мне работы) После института, помню, принялась искать очень рьяно, хотя можно было уже остановиться и на первом варианте...я только потом поняла, что мне просто нравится просто наблюдать за собеседниками и работать с их впечатлением обо мне.
