В зависимости от того, на какую должность претендует кандидат, варьируются вопросы менеджера по подбору персонала. Однако есть базовые, которые Вам зададут в любом случае. Например, "почему Вы решили покинуть предыдущее место работы?". Советую продумать причины увольнения заранее, так как на это обращается очень пристальное внимание. Ответы типа: "не сработался с начальником", "плохой коллектив" указывают на то, что возможно Вы конфликтный человек. Таких берут неохотно. Если Вы были менеджером по продажам и Ваша зарплата зависела от процента (т.е. сколько продал, столько и заработал) и Вы говорите, что ушли из-за маленького заработка, Вас сочтут лентяем. Объективными причинами для ухода могут быть, например, желание развиваться (компания не дает возможности расти) или переезд.
Работа работе рознь. Если человек устраивается сварщиком например, то его интересы работодателю могут быть безразличны. А вот если занимаемая должность требует соблюдение профессиональной этике, то некоторые ответы о себе могут дать понять работодателю способны Вы этику соблюдать.
Определенные должности это не только работа, а образ жизни.
Поэтому просто соотносите свои интересы, которые будите озвучивать с той работой, на которую претендуете исключая в этом соотношении конфликт интересов личных и рабочих.
Различные загадки и тесты проходят кандидаты на должность и получение работы, тогда, когда эта работа требует определенного склада ума и качеств. Может потребоваться креативность, логическое мышление, мобильность, коммуникабельность и работодатель не имея возможности в этом убедиться, по собеседовании выявляет качества претендента посредством разных вопросов.
Не совсем так. Большое значение имеет вакансия, на которую вы претендуете. Если она подразумевает живое общение с людьми (администратор, секретарь, продавец), то на собеседовании сразу обратят внимание на ваш внешний вид, и это может стать решающим. Кандидату с грязными волосами и ногтями в нестираной одежде, от которого пахнет табаком или давно немытым телом, вряд ли можно доверить работу с людьми, в противном случае такой сотрудник будет лишь отпугивать потенциальных клиентов.
Совсем другое дело, когда на должность системного администратора или оператора колл-центра претендует человек в рваных джинсах и вытянутом свитере. Он будет работать с компьютером или телефоном, поэтому знания, опыт, отсутствие дефектов речи, здесь важнее, чем внешний вид.
Если Вы идете на собеседование, Вы должны понимать, что Вас будут оценивать не только, как квалифицированного работника, но и как коммуникабельного и стрессоустойчивого сотрудника. Здесь это важно понимать и настроиться на собеседование, как на игру. Если Вас будут засыпать неожиданными вопросами о Вашей личной жизни, парируйте, что это Вы никогда не смешиваете личную жизнь с работой, и Ваша личная жизнь никак не влияет на Ваши профессиональные качества. И ни в коем случае не следует откровенничать. Ваше терпение могут испытывать игнорированием, долгим ожиданием, Вас будут перебивать, могут негативно высказаться о Вашем внешнем виде. Нужно постараться сохранить спокойствие и не подавать виду, что Вас что-либо смущает. Главное – не начать хамить в ответ на грубость, а также поддерживать необходимую дистанцию. Просто держите себя в руках и тоже оценивайте работодателя. Возможно, Вы передумаете устраиваться в эту компанию. Например, если кадровый работник заиграется. В этом случае подумайте, а стоит ли эта работа Вас?
Не совсем понятно что имелось ввиду под словом "посада" И тем не менее попробую ответить. Если под словом " посада"подразумевается хорошее, удобное, "теплое" местечко, то надо посмотреть а к чему ВЫ стремитесь? Вам нужен покой или Вы не хотите напряженки и чтобы Вас не дергали и ничего не требовали? Тогда это то что нужно. Как правило это "офисный планктон", который можно убрать безболезненно в любой момент и на работе фирмы это не отразится.Если же хотите большую зарплату, то будьте готовы "пахать" независимо от продолжительности рабочего дня на предприятии, взвалить на себя огромную ответственность свою часть семейных обязанностей в большй мере свалить на супругу или супруга.Бывают счастливые совпадения когда и работа достаточно спокойная и зарплата достаточно большая при этом, но далеко не многим так везет устроиться.
