Работа работе рознь. Если человек устраивается сварщиком например, то его интересы работодателю могут быть безразличны. А вот если занимаемая должность требует соблюдение профессиональной этике, то некоторые ответы о себе могут дать понять работодателю способны Вы этику соблюдать.
Определенные должности это не только работа, а образ жизни.
Поэтому просто соотносите свои интересы, которые будите озвучивать с той работой, на которую претендуете исключая в этом соотношении конфликт интересов личных и рабочих.
Различные загадки и тесты проходят кандидаты на должность и получение работы, тогда, когда эта работа требует определенного склада ума и качеств. Может потребоваться креативность, логическое мышление, мобильность, коммуникабельность и работодатель не имея возможности в этом убедиться, по собеседовании выявляет качества претендента посредством разных вопросов.
Совсем уже HR-менеджеры стыд потеряли. Неужели они даже такие вопросы стали задавать?
Меня раз спросили на собеседовании, употребляю ли я спиртное и как часто. Честно ответила, что могу в очень большой праздник выпить бокал вина (максимум). На это HR-ка поморщила свой и без того шнобелистый клюв, заявив, что я ей не подхожу. И это после прохождения собеседования на чистом английском и успешного выполнения различных тестов. Оказалось, их компания является партнером какого-то алкогольного завода и у них заведено еженедельно устраивать пятничные корпоративы (пьянки). А я, типа, не впишусь в коллектив. Единственное трезвое лицо в коллективе всех бесит и его всё равно рано или поздно выживут. А до того придется находиться в постоянном стрессе. Кроме всего прочего, так и спиться недолго, если бухать каждую неделю.
Вывод: лучше на старте говорить правду, дабы не было сюрпризов. Правдивый вариант стоит подчеркнуть и запомнить:
- Я в запой и не заходил.
- Если вы сами находитесь в запое постоянно, то, как профи, сможете показать мне оттуда выход.
- Ищете собутыльников на работе?
- Вы, очевидно, недавно вылечились от алкогольной зависимости и на своем примере решили раздать советы? Помилуйте, сударь / сударыня, вы оконфузились, приняв меня за благодарного слушателя.
- Вам занять денег на водку? Так сначала наймите меня на работу, а потом уже одалживайте.
- Да, я запойный - запоем читаю о вреде алкоголизма, наркомании и бесполезности менеджеров по персоналу, которые спрашивают всякую фигню.
- Дипсомания - безысходный удел прокрастинаторов, мнящих себя доморощенными наркологами.
- Я вот в толк не возьму, вы ищете себе сотрудника или компаньона по интересам?
Ну и всё в таком духе. Всё равно понятно, что наниматель, задающий подобные вопросы, адекватным быть не может и работать под его началом не стоит. Так хоть потроллить его перед уходом.
Заплатят минимум. Так практически всегда. Если человек готов работать за эти деньги, зачем платить больше? Так что надо назвать реально желаемую сумму в качестве минимума. Максимум? Можно вообще уйти от ответа. В любом случае, по моему мнению, вилка должна быть не слишком большой.
Конечно, можно назвать сумму, большую, чем готовы платить наниматели, и пролететь с вакансией. Но ведь это же не последняя вакансия? Будет и другая. А подписаться работать за копейки... Зачем?
Если ваш пример рассмотреть более глолально, то это классическая подмена понятий.
Цель простая: соискатель на испытательном сроке либо откажется от такой работы (проработав, возможно, задаром этот срок), либо смирится и примет данный фронт работ (за любую работу надо хвататься).
При любом раскладе в плюсе работодатель.
Если Вы идете на собеседование, Вы должны понимать, что Вас будут оценивать не только, как квалифицированного работника, но и как коммуникабельного и стрессоустойчивого сотрудника. Здесь это важно понимать и настроиться на собеседование, как на игру. Если Вас будут засыпать неожиданными вопросами о Вашей личной жизни, парируйте, что это Вы никогда не смешиваете личную жизнь с работой, и Ваша личная жизнь никак не влияет на Ваши профессиональные качества. И ни в коем случае не следует откровенничать. Ваше терпение могут испытывать игнорированием, долгим ожиданием, Вас будут перебивать, могут негативно высказаться о Вашем внешнем виде. Нужно постараться сохранить спокойствие и не подавать виду, что Вас что-либо смущает. Главное – не начать хамить в ответ на грубость, а также поддерживать необходимую дистанцию. Просто держите себя в руках и тоже оценивайте работодателя. Возможно, Вы передумаете устраиваться в эту компанию. Например, если кадровый работник заиграется. В этом случае подумайте, а стоит ли эта работа Вас?
