На этот вопрос очень сложно дать правильный ответ, поскольку сам вопрос изначально является ошибочным. Он относится к области деструктивной психологии, и фактически требует не правильного, а подходящего ответа. То есть фактически от кандидатов требуют играть в игру "угадай и угоди".
Чтобы угадать правильно, надо заранее посмотреть информацию о компании - каковы её цели, требования, принципы. Если заметно, что компания ведет агрессивную политику - и ответ должен быть под стать, что-то вроде "потому что я всегда иду к своей цели, не видя преград", или "потому что я много работал, чтобы достичь того, что имею". Или так: "потому что именно я приведу вас к победе".
Если компания рассказывает, что ей важны традиции, качество, и т.д.- упирайте на ваши моральные качества: "я всегда работаю на совесть", "главное для меня - гордиться своей работой". Не переусердствуйте - слишком правильных никто не любит.
Но можно ответить просто и скромно: "потому что я - лучший".
наверное это собеседование было на должность менеджера.
когда мы делаем пометки, мы используем только нам понятный способ записей, и обычно это сокращения слов и фраз. скорее всего тот руководитель помечал таким образом о структурированном мышлении. эта характеристика важна для менеджеров. по сути структурированное мышление- это и есть способность быть менеджером. тогда руководитель мог бы, конечно, и не писать, а просто ставить в списке галочки напротив тех кто структурированный) т.е. подходит. может руководитель посещал какие-то модные бизнес тренинги, набрался там терминов, и пишет теперь)
Как-то образовалось свободное времечко и я захотела узнать на практике, что же такое собеседование и с чем его едят. Позвонила. Перезвонили. Побеседовали. Раз.Дня через три, когда я уже и не думала об этой компании, позвонили еще раз. Побеседовали. Спустя несколько дней пригласили на работу. Половина дня - испытательный срок. Все нормально прошло. На следующий день вышла на работу. Как-то дело пошло бойко и гладко. И в разгаре рабочего дня руководитель компании неожиданно спрашивает: А как Вы думаете, почему я выбрала именно Вас ? Я призадумалась. И она ответила сама: Потому что Вы отлично себя презентовали.
Какой вывод я сделала ? Надо просто быть самим собой. Не стесняться говорить о своих успехах. Не подстраиваться под того, кто решает вопрос о принятии на работу.
На мой взгляд, не надо давать понять, что Вам очень нужна работа или именно эта работа. При собеседовании желательно быть внутренне спокойным и как бы издалека смотреть на ситуацию. Уверенность в себе только плюс, ну и чувство юмора, само собой. Однако, повторюсь, у меня был опыт собеседования один раз и для меня действительно результат не был значим.
Ну конечно нужно сказать о своих недостатках таким образом что бы они переросли в достоинства.Конечно в нынешнее время и отзывчивость и доброта может расценены как недостатки, однако сочувствие и уважение к окружающим всегда будет в цене, теми же окружающими не смотря на их черствость.Так то обычно если даже есть серьезные недостатки о них не говорят.
В данном случае допускаю два варианта:
1) у работодателя есть определенная цифра в голове, но есть и возможность эту цифру до определенного уровня поднять. При просмотре кандидатов будет оцениваться опыт и запросы (ожидания) кандидатов.. и если работодателю понравится специалист, у которого ожидания немного выше той цифры, которую работодатель планировал, то он эти ожидания удовлетворит
2) недобросовестный работодатель. Вам расскажут, что уровень вашей зарплаты исключительно зависит от Вас, ваших умений.... и т.д. и. т.п... у нас многоступенчатая мотивация и вы можете получать... ой как много, вам и не снилось - по факту будет низкий размер оплаты труда и ежемесячно вам будут говорить, что вы плохо работаете.. не выполняете план или иные показатели (причем независимо от того, как на самом деле вы работаете)
