Волнение вполне объяснимо. Как и первое время на новой работе, пока человек не привык. Но стресс на собеседовании? Просто подумать, что может самое страшное случится? Ну не возьмут и что? Другую работу можно найти. Никто не умрет, ничего такого опасного не случится. Из похода на собеседование не надо делать страшный экзамен, который повлияет на всю дальнейшую жизнь. Идти нужно как специалист, который ищет работу, выбирает, думает. И вести себя достойно. И точно так же можно там задавать вопросы, как и работодатель, чтобы знать на каких условиях и что именно нужно будет там делать. Не так, что "ура, меня взяли" а потом выяснится, что это вообще не та работа, которую ищешь. Было у меня так. Устроилась на работу после университета. Брали и хорошо. До этого пока училась подрабатывала, но с некоторыми вещами не сталкивалась. В итоге оказалось, что помимо своей работы, мне надо было ещё кучу всего делать. В следующий раз, я уже до того как устроиться, все обговорила и так и сказала почему ушла с предыдущей работы и что меня не устраивало там.
Собеседование профессиональное. Основное требование - быть адекватным. Это не то место, где нужны манерные выпендрёжники, мега-лидеры с дюжиной дипломов и полусотней успешных проектов или агрессивные понтовщики. Там всё просто: есть работа, которую нужно сделать, есть "контингент", с которым нужно сосуществовать. Опасения, что где-то можешь налажать, естественны. Но если увидят готовность изо дня в день нудно вкалывать на этой работе и быть надёжным - возьмут. Конечно, после проверки всей биографии, в том числе и засветок в полиции.
В данном случае допускаю два варианта:
1) у работодателя есть определенная цифра в голове, но есть и возможность эту цифру до определенного уровня поднять. При просмотре кандидатов будет оцениваться опыт и запросы (ожидания) кандидатов.. и если работодателю понравится специалист, у которого ожидания немного выше той цифры, которую работодатель планировал, то он эти ожидания удовлетворит
2) недобросовестный работодатель. Вам расскажут, что уровень вашей зарплаты исключительно зависит от Вас, ваших умений.... и т.д. и. т.п... у нас многоступенчатая мотивация и вы можете получать... ой как много, вам и не снилось - по факту будет низкий размер оплаты труда и ежемесячно вам будут говорить, что вы плохо работаете.. не выполняете план или иные показатели (причем независимо от того, как на самом деле вы работаете)
Могут любые задавать, как и на любом другом собеседовании. От предполагаемой должности опять же зависит.
Единственное, что наверняка сделают при устройстве в банк - так это вас и ваших ближайших родственников проверит служба безопасности. Посмотрят чистоту кредитной истории, судимости и прочие подобные вещи. Если что-то будет не так - в трудоустройстве вам откажут, даже если вы будете идеально подходить на должность.
Ответ на этот вопрос будет зависеть от того, в какой роли Вы видите себя на собеседовании.
Если Вы принимаете на работу, то к собеседованию необходимо подготовиться, рассчитать время, в течение которого Вы будете задавать вопросы. Список вопросов лучше подготовить заранее. Создавать вопросы нужно, исходя из того, на какую должность Вы ищите специалиста, что будет самым важным, чтобы Вам определиться, что кандидат отлично подходит на занимаемую должность.
Если Вы же готовитесь к тому, чтобы успешно пройти собеседование в качестве кандидата, тогда Вам нужно не готовиться к задаванию вопросов, а к тому, чтобы отвечать на них. Вам нужно подумать, что Вы сможете рассказать о себе, чтобы убедить работодателя, что Вы идеально подходите для этой работы.
