Это зависит от того,какой работодатель и какая система оплаты предусмотрена на этом предприятии или фирме.Да, это несколько обидно, когда одна и та же работа оплачивается по разному.В мире столько несправедливостей, что эта, лишь одна из них. Поэтому, если эту несправедливость нет возможности совсем исправить,то приходится с ней только смириться.
Стучит и врет - разные вещи. Стучит - сообщает о недобросовестных работниках, которые нарушают трудовую дисциплину и так далее...
В этом случае работники не правы и единственное, что можно посоветовать - установить контакт с руководителем.
Но судя по вопросу, контакта нет и не предвидится, имеет место конфликт. В этом случае его нужно решать юридически. При этом имеет значение, чем он руководит - предприятием, структурным подразделением, филиалом и так далее. Форма собственности также имеет значение. Соответственно, будут разные способы бороться с плохим начальником.
Первое, что приходит на ум - письмо недоверия руководителю.
А вообще - обратитесь в юридическую консультацию. В сети полно онлайн-консультаций.
Вот один из возможных ответов.
Желание работать должно обусловливаться несколькими, но наиболее важными причинами: во-первых, это денежная составляющая, какие бы накопления у человека не имелись, рано или поздно они закончатся, а прокормить себя, семью продолжать как-то надо; во-вторых, если человека уволили, то нужно вбивать в себе голову, что все это неспроста - возможно, человек застопорился на месте, желая иметь хоть какие деньги, но не желая развиваться как личность вообще. В-третьих же, безработица приводит к частичной либо же полной деградации, лень становится привычкой и теряется человеческий облик вместе с уважением к самому себе и со стороны.
Можно прочитать книгу Ли Якокки об этой теме. Этот человек как никто другой знает, что такое несправедливое лишение работы. Правда, есть и другое мнение на этот счет, и несмотря на то, что у каждого своя правда, обратить внимание на автобиографическое издание стоит.
Если вам есть, что терять (большую зарплату, льготы, должность), то я думаю, что стоит побороться и доказать через суд, что работодатель не прав. Да и ущерб моральный возместить. У меня на памяти был случай, когда сократили женщину, а ей на пенсию через пару лет. Так вот, через некоторое время она узнает, что на ее место взяли родственницу начальника. А при сокращении, сокращают не человека, а ставку, т.е. никого уже не имели права брать на это место. Суд она выиграла, в должности ее восстановили, да еще моральный ущерб заплатили и все расходы на адвоката. Ну а если работа так себе, то не стоит тратить нервы и время.
К великому сожалению вы даже не описали детали вашего увольнения.В этом случае,было бы намного понятней,что вам посоветовать.Ну,частные компании тоже отличаются друг от друга по своим ценностным ориентациям по отношению к своим сотрудникам.Поэтому,чтобы не терять время зря - пойдите и встаньте на учет в Службу занятости.Там,по крайней мере хоть на время поиска работы будете получать пособие по безработице.И у вас будет идти стаж.Все лучше.Но,если вы решили обойтись только своими силами,то конечно пожалуйста.Ищите работу.Только сейчас вы уже знаете,что частные компании,часто бывают довольно бесцеремонны к своим сотрудникам и поэтому,на всякий случай имейте это ввиду.Гос.учреждение все - таки как - то более лояльно.
