Это зависит от того,какой работодатель и какая система оплаты предусмотрена на этом предприятии или фирме.Да, это несколько обидно, когда одна и та же работа оплачивается по разному.В мире столько несправедливостей, что эта, лишь одна из них. Поэтому, если эту несправедливость нет возможности совсем исправить,то приходится с ней только смириться.
Стучит и врет - разные вещи. Стучит - сообщает о недобросовестных работниках, которые нарушают трудовую дисциплину и так далее...
В этом случае работники не правы и единственное, что можно посоветовать - установить контакт с руководителем.
Но судя по вопросу, контакта нет и не предвидится, имеет место конфликт. В этом случае его нужно решать юридически. При этом имеет значение, чем он руководит - предприятием, структурным подразделением, филиалом и так далее. Форма собственности также имеет значение. Соответственно, будут разные способы бороться с плохим начальником.
Первое, что приходит на ум - письмо недоверия руководителю.
А вообще - обратитесь в юридическую консультацию. В сети полно онлайн-консультаций.
Вот один из возможных ответов.
Если такая несправедливость отравляет вам жизнь и не дает спокойно работать, то попробуйте просто поговорить с вашей заведующей и выяснить, что значит такое ее поведение по отношению к вам в том числе.
Она если и не изменит своего отношения, то хоть объяснит свою точку зрения, и вы, может быть, успокоитесь немного.
А, вообще, так всегда было - кто лучше и больше работает и не возникает, с того больше и спрашивают, того больше нагружают, потому что руководителю это выгодно, а если еще такой сотрудник и повышения не просит, так очень выгодно ему его и не давать.
А так-то отношения с руководством лучше не портить, если хотите продолжать работать в этом месте.
Если вам есть, что терять (большую зарплату, льготы, должность), то я думаю, что стоит побороться и доказать через суд, что работодатель не прав. Да и ущерб моральный возместить. У меня на памяти был случай, когда сократили женщину, а ей на пенсию через пару лет. Так вот, через некоторое время она узнает, что на ее место взяли родственницу начальника. А при сокращении, сокращают не человека, а ставку, т.е. никого уже не имели права брать на это место. Суд она выиграла, в должности ее восстановили, да еще моральный ущерб заплатили и все расходы на адвоката. Ну а если работа так себе, то не стоит тратить нервы и время.
К великому сожалению вы даже не описали детали вашего увольнения.В этом случае,было бы намного понятней,что вам посоветовать.Ну,частные компании тоже отличаются друг от друга по своим ценностным ориентациям по отношению к своим сотрудникам.Поэтому,чтобы не терять время зря - пойдите и встаньте на учет в Службу занятости.Там,по крайней мере хоть на время поиска работы будете получать пособие по безработице.И у вас будет идти стаж.Все лучше.Но,если вы решили обойтись только своими силами,то конечно пожалуйста.Ищите работу.Только сейчас вы уже знаете,что частные компании,часто бывают довольно бесцеремонны к своим сотрудникам и поэтому,на всякий случай имейте это ввиду.Гос.учреждение все - таки как - то более лояльно.
