К сожалению в России все возможно, но если работодатель соблюдает закон, то уволить не может просто так своего работника, а тем более на карантине. Чаще всего работодатель отправляет работника за свой счёт, или другими словами в отпуск без содержания. В этом случае предлагается написать заявление, а после этого работник сидит дома, ждёт окончания карантина, соответственно никаких денег он не получает.
Вообще, прививка от COVID-19 -это дело добровольное, но не в нашей стране, не в России. У нас есть такое понятие, как "добровольно-приказном порядке" и это не правильно! Конечно все зависит пока от руководителя, если конечно вы работаете! Отказ 10% - это медицинская справка! Едете в больницу и там уже решаете этот вопрос. У прививки очень много противопоказаний, например: аллергия! И таких заболеваний много! Министр труда заявил, что не исключает такую возможность и обеими руками за неё, чтобы отказ от прививки, был основанием для прекращения трудовых отношений. Но Президент сказал, что прививка - это дело добровольное! А, вообще, сидите пока на "попе ровно", если вас заставят делать прививку, попросите показать на основании чего, вы обязаны сделать прививку и кто будет отвечать за последствия, кто будет оплачивать лечение, если с вами не дай бог, что случится! Но, буте на чеку, законодательство меняется в одночасье!
Конечно в условиях пандемии коронавируса, родители и сами военнослужащие, которые выслужили свой срок службы, задаются вопросом о возможных ограничениях с увольнением в запас, но думаю, что в этом вопросе нечего особо бояться:
- среди личного состава ВС заразившихся COVID-19 не выявлено;
- учитывая молодой возраст, срочники не входят в группу риска.
.
Как следует из пояснений военачальников, сроки демобилизации не будут нарушаться, но имеются некоторые нюансы с перевозкой увольняемых к месту жительства.
Так будет приветствоваться приезд родителей на личном транспорте, если семья проживает вблизи от места службы;
- отправка домой будет осуществляться только при наличии билетов на железнодорожный или авиа транспорт;
- в случае, если расписанием не предусмотрены поезда на день увольнения, военнослужащий, по личному рапорту, может остаться в казарме до ближайшего дня отправления/вылета;
- уволенных солдат/сержантов будут служебным транспортом доставлять к месту посадки (ж/д станции, автовокзалы).
Не вешать нос. Значит, впереди Вас ждет более перспективная и оплачиваемая работа. А пока ведите активный поиск работы. Не пренебрегайте ни чем. Спросите родных и знакомых, ищите через интернет и СМИ, отправляйте свое резюме во все организации. Пока работы нет, можно поучиться, к примеру, на курсах. Повысить свою квалификацию. Удачи Вам!
Что значит не увольняют? Увольняют и ещё как!!! Вот только в Трудовом Кодексе нет статьи с названием "Увольнение из-за коронавируса", вот и приходится работодателям придумывать такие мотивы и причины, которые под этот кодекс попадают.
Яркий тому пример - я сам! Мне лично начальство сказало: " Компания в огромном убытке, доходов нет и нет возможности платить зарплату работнику, увольнение которого будет некритичным." Вот так! Заключили соглашение, дали отступные в размере двух зарплат и всё,- увольнение по соглашению сторон. И я знаю ещё четверых, которые были уволены по тем или иным мотивам. А сколько их таких по стране?!
Нет, я конечно понимаю, что можно было пойти на конфликт с работодателем и отказаться от увольнения и требовать законного разрешения ситуации. Но во что бы это вылилось? И сколько нервов и ресурсов потребовало? По мне, лучше уж так. Апрель и май по большому счёту у меня оплачен, а там, как говорится, будем посмотреть.
Так, что не всё так радужно и спокойно в королевстве отечественного трудоустройства, как это позиционируется. Многие потеряли работу, не меньшее количество сидит в отпусках без содержания. А на что людям жить? То-то и оно!
