Для начала разберемся, что такое ненормированный рабочий день. Так называется определенный рабочий режим, особенностью которого является то, что сотрудник иногда вынужден работать больше положенной нормы.
В отличие от сверхурочной работы при ненормированном рабочем дне такие задержки на работе не оплачиваются. А необходимость работать больше вознаграждается дополнительными отпускными днями.
По закону такой дополнительный отпуск должен быть минимум 3 календарных дня за каждый рабочий год. А что касается максимальной продолжительности - ни Трудовой кодекс, ни какой-либо другой законодательный акт ее не устанавливает. Поэтому каждый работодатель решает сам, какой длины отпуск дать работнику за ненормированный день.
Чтобы рассчитать сумму компенсации при увольнении надо знать дату приема ,дату увольнения ,количество дней ,положенных в год за отпуск,среднедневной заработок.Например:
дата приема 01.01.2014года,
дата увольнения01.01.2016г.
Количество дней отпуска положенных в году:-28
Количество дней полученных за эти годы-72 дня
Среднедневной заработок за последний перед увольнением год:500 руб.
Расчет: Неполучено дней отпуска(28*3)-72=12 дней.
500руб*12=6000 рублей.
С этой суммы должен быть удержан налог на доходы физлиц.
Но закон запрещено заменять отпуск компенсацией,если человек продолжает работать.Он обязан отдыхать и восстанавливать свои силы.
Если организация точно не поменялась,а это важно,Вам не имеют права отказать в отпуске. Если Вы продолжаете числиться в штате именно больницы,то отпуск Вам положен - работодателя Вы не меняли. Силами Ваших кадровиков,говоря о других отраслях,знаете ли, можно договориться до абсурда - командировку или смену строительного объекта можно начать считать другим местом работы. Но ,повторяю,что очередность Вашего отпуска сохраняется,если не меняется работодатель. Если это так пригрозите,что будете вынуждены обратиться в Трудовую инспекцию, или,если не хотите конфронтации, скажите,что не уверены в правомерности отказа и уже обратились (или планируете обратиться) за консультацией в Трудовую инспекцию. Извините, Вас могут таким образом через каждые полгода в другой сад направлять,Вы что вообще без отпуска должны остаться? Не бойтесь демонстрировать знание законов и своих прав. А то на шею сядут.
Никак, если у вас нет на то веских оснований/причин, как-то: состояние здоровье, тяжёлое семейное положение (заболел кто-то из родственников) и т.д.
Дело в том, что вы добровольно выбрали себе эту работу, которая предполагает, что отпуск вам предоставляется в летнее время, когда все школьники находятся на летних каникулах.
Правда, по договорённости с руководством вашей школы вы сможете оформить отпуск во время школьных каникул: зимних или весенних. Только нужно ли это делать? Всегда можно договориться о том, чтобы в каникулы появляться в школе как можно реже...или не появляться в ней вовсе. По себе знаю:-)
Я читала о том, что на каком-то сайте по поиску/предложению работы была размещена интересная вакансия - испытатель диванов. Один из производителей мягкой мебели искал испытателя дивана, причем требования выдвигались очень серьезные: высшее образование у человека (чтобы правильно сделать выводы относительно качества мебели, а также грамотно составить отчет), наличие свободного времени и многое другое.
Такой испытатель должен был очень много времени (как минимум 8-12 часов каждый день) проводить, лежа на диване. Также на диване можно было сидеть и смотреть телевизор. Свои ощущения комфорта или дискомфорта следовало записывать и затем отправлять заказчику в виде подробного отчета.
Меня позабавило подобное предложение. Несмотря на то, что такая работа кажется очень легкой, я бы не согласилась на такое испытание. Быть "привязанной" к дивану по много часов подряд каждый день - это же ужасно скучно и утомительно! А как же прогулки, физический труд, домашняя работа, другая деятельность?
Да и для здоровья такое лежание/сидение на диване вряд ли стало бы полезным. Наоборот, от пребывания в неподвижной позе может пострадать позвоночник, а также возникнуть другие проблемы из-за длительной гиподинамии. Но наверняка такое предложение найдет (или уже нашло) большой отклик у желающих подзаработать, не вставая с уютного дивана. Хотя, может быть, это была всего лишь шутка на сайте вакансий?