А мне понравился Ваш юмор.
Все эти анкеты - это вообще формальность. Кадровики часто ещё и стресс-собеседования любят проводить, чтобы понять, как кандидат будет вести себя в ситуации цейтнота. А, заодно, пыли в глаза руководству подпустить, изобразить бурные поиски, им свои зарплаты тоже нужно как-то оправдывать.
Вообще, личные дела на работников заводят на этапе их трудоустройства. А на этапе предварительного собеседования такие анкеты - это сбор личных (персональных) данных, которые не известно ещё как будут использованы, если претендент не подойдёт работодателю.
Вы вправе были вообще отказаться от заполнения каких-либо анкет (в соотв. с Федеральным законом "О персональных данных" N 152-ФЗ). Это прошлый век.
Анкета - это автобиография. Люди путают анкету с профессиональным тестированием на должность. Видимо, никогда в жизни не сталкивались с такими тестами (на время). Профессиональное тестирование, как раз, показывает истинную квалификацию соискателя. Ведь нахваливать себя можно сколько угодно, и стаж может быть довольно внушительный. Но человек, заняв определённую должность и проработав в ней лет 10, мог расслабиться и, решив, что карьера удалась, совсем перестать следить за изменениями в законодательстве и всевозможных нормах и стандартах. Поэтому, теперь он допускает существенные ошибки в работе и пропускает такие ошибки у своих подчинённых. Он отстал от жизни, перестал расти профессионально, повышать квалификацию. Его стаж - не показатель. И анкета в этом плане тоже мало значит.
Так что, сегодня поиск хорошего специалиста, профессионала своего дела, зачастую, схож с поиском иголки в стоге сена. Если, конечно, там такой специалист вообще нужен.
