Согласно законодательству работнику обязаны предоставлять отпуск, а количество дней отпуска регламентируется различными актами и законами. И хотя кое где, все эти положения могут отличаться от тех, которые определены законами, в основной своей массе работодатели стараются не совершать нарушений в этой сфере. Но! Каждый начальник всё таки старится и выгоду какую-никакую получить. Пусть не для себя лично, а для организации, но тем не менее, сокращение отпуска на несколько дней, заниженная оплата и какие-либо другие нюансы присутствовать могут.
Ну а если работник всё же ушёл в отпуск, то выйти на работу раньше, чем он закончится, всё таки варианты есть.
Самый первый и вполне законный - отзыв работника из отпуска по производственной необходимости. В таком случае руководство издаёт специальный приказ с обязательным указанием причины отзыва. Работник выходит на работу и получает зарплату с момента выхода. Отпускные за "недогулянные" дни никуда не возвращаются. Хотя, если сам работник захоче впоследствии "догулять", то деньги за эти дни бухгалтерия вычтет с его зарплаты, а следующий отпуск, в который эти дни войдут, будет соответственно оплачен с учётом этих дней. Никаких возвратов здесь законом не предусмотрено. Мало того, таковые требования руководства и бухгалтерии, если они будут, это стопроцентное нарушение трудового законодательства.
Ещё один вариант, это оплата за прерванный отпуск, так сказать, мимо кассы. То есть де юре человек в отпуске, де факто - работает, а денежку за это ему отдадут в конверте или проведут как премию, материальную помощь, оплату за рацпредложение и т.д.. но здесь конечно абсолютно обязательна предварительная договорённость с руководством.
А вот взять и выйти на работу просто так, по самостоятельному желанию, нельзя и нормальный руководитель обязан сразу пресечь таковую самодеятельность работника.
