Тут несколько вариантов развития событий:
- Задать себе вопрос - точно ли начальник кричит за просто так? Никто не накосячил из сотрудников, а начальнику просто захотелось поорать? Лично моя начальница орала, конечно, непотребно, но всегда по делу, а не потому что у нее накопилось много личных проблем.
- Если начальник действительно кричит на бедных подчиненных просто так, хотя они работают-стараются, тут есть тоже несколько вариантов: либо выработать параллельное отношение к воплям, когда будет все равно реально, либо увольняться. В первом случае нервы нужны железные, конечно. Либо глотать успокоительные, что вообще не вариант, т.к. рано или поздно дамбу прорвет.
Вопрос задан с формулировкой "для чего", а не "почему" , поэтому я отвечаю для чего?
Он управляем, поэтому удобен:
- Идиот предсказуем, его можно опередить на несколько шагов.
- Идиот прежде, чем сделать шаг, всегда его согласует.
- Идиот неопасен, он не подсидит, потому что он уязвим в своем идиотизме. Всегда удобно когда есть
- Идиот часто чувствует себя обязанным, и поэтому он хороший информатор. А руководитель должен держать руку на пульсе.
- Идиотом легко манипулировать, вызвав у него чувство вины.
Обидно бывает, когда повышение опять проходит мимо Вас. Но всегда надо помнить, что все что не делается, все к лучшему
Моё глубокое убеждение состоит в том, что, если ты профи, то никакое начальство никогда тебе не сядет на голову и не сделает из тебя куклу для битья! Сколько я видела начальников на своём веку (и дураков, и умных, и женщин, и мужчин...), но ни с одним из них никогда не возникало проблем, даже тогда, когда мне было только 17 лет и я начинала свою трудовую деятельность. Да, была неумёхой, но молодой неумёхой, а главное - умной, желающей учиться и умеющей постоять за себя...Так что, не в начальнике, как правило, дело, а в самом работнике!
Я думаю,что начальник, который "пробивается на слабо" или еще на что-то подобное просто случайный человек на своем рабочем месте и надолго не задержится. Если же это серьезный и опытный руководитель, то он давно уже все просчитал и предусмотрел: во что ему может обойтись этот "корпоративчик", какие последствия его проведения или не проведения. Не забывайте, что проведение корпоративов на рабочих местах давно запрещено, что необходимо арендовать специализированное заведение или его часть для проведения гулянки, что никакая проверка не примет статью расхода средств "на проведение корпоратива" и скорее всего оплачивать гулянку придется за свой счет самим гуляющим. У Вас еще осталось желание напиться в кругу коллег? После отмены "халявы" для проведения корпоративов желающих участвовать в этом сомнительном мероприятии сильно поубавилось, особенно это касается богатых подразделений суперкорпораций, ведь это за ними "тянулись" многочисленные фирмы и фирмочки пустить "пыль в глаза" и устроить организованный загул. Все, кто бывал на подобных корпоративах, знают, что часто они выливаются в неуправляемую пьянку со скандалами, взаимными оскорблениями и выкладыванием "правды-матки начальнику" после которых рушится карьера многих, а то и "светит" элементарное увольнение.
Тоже сталкивался с такой проблемой и даже можно сказать, что сейчас нахожусь в ней. Раньше тоже мой руководитель, когда приглашал меня на рабочие беседы, постоянно переводил темы в личную беседу, рассказывая при этом о том где он был, о том что посадил на огороде и куда поедет на выходные. В общем совершенно ненужная информация. При этом я вошёл к нему в доверие и он с меня практически ничего не спрашивал. И хочу заметить, что этот руководитель всё очень интересно рассказывал, и его реально было интересно слушать. Но настал момент, когда я перешёл на другую работу, на которой работаю сейчас. Руководитель молодой (32 года), так что вначале он тоже со мной болтал по разным темам, но при этом не отходил от тематики работы. Но в последнее время он просто надоедает мне своими пустыми и никчемными разговорами. Звонит на сотовый и просит зайти, потом начинает болтать на тупые темы, на подобие "как тебе погода сегодня?", "что будешь делать вечером?", "куда пойдёте с женой?", "у тебя есть земля на которой можно строить дом?" и другие. Если честно, меня это чрезвычайно выбешивает. Я начинаю говорить, что мне нужно работать и тогда он переводит тему на рабочую тематику, но опять же ненадолго. И такие вызовы идут постоянно. В день он может вызвать меня по телефону раз 7-9. И это я не говорю про то, когда я ухожу на обед и с работы - он тоже задерживает своими разговорами. При этом все эти разговоры сопровождаются нудностью и затянутостью, он гундосит и даже не может связать пару слов воедино. При этом он требует очень много - постоянные отчёты, которые понятно дело я не успеваю делать, необходимые звонки по работе, которые я также не успеваю совершить, и многое другое. В общем он спрашивает многое. Однажды я ему сказал, что я не успел сделать так как он меня отвлек, а работы много. На это он сообщил, что недоволен мной и что я ему грублю. Лично мне такое поведение не нравится. Мне нравится моя работа и я люблю свою работу, но вот отношение руководителя и его компетентность бесят. Иной раз хочется ему всё высказать. При этом недовольство им у коллектива растёт. Такое чувство, что ему в своём кабинете просто нечем заняться. Я вижу здесь только одно - продолжать работать в рамках своего времени и не обращать на этого самодура внимания. Уволить он меня не уволит, так таких специалистов в нашем регионе просто нет, которые бы знали все тонкости работы.
