Слушать того начальника, который важнее в принятии решения задач и дел. Этот начальник не обязательно будет выше второго или важнее его. Он может быть правой рукой или мозговым центром главного начальника, имеющего права подписи в документах или лицом фирмы, но не будет главным рычагом в решении задач фирмы.
КЗОТ. Все ответы в нем.
Если же живете не по КЗОТ, а смелости/желаний создать профсоюз не нашлось, то ответ прост: В ЛЮБОМ.
Можно внести новый пункт в штатное расписание, например "младший помощник старшего держателя метлы уборщиц" и назначить на него.
И ничего возразить нельзя - либо КЗОТ, либо профсоюз и тоже КЗОТ, либо - как пятка захочет.
Это всё исключительно от вредности. Чтобы отдых не казался мёдом. Лично меня это очень напрягает, раздражает и даже злит. Будучи у моря я почему-то должна получать негатив, всегда портится настроение, если начинает он что-то выяснять и выспрашивать, или если просит быстрее выйти на работу. То аврал, то кто-то не справился или испортил что-то. Уж правильнее было бы не отпускать в отпуск, чем портить отдых.
И что интересно, после того, как он уволился (этот начальник), он продолжал мне названивать в отпуск, уже сообщая новости и перемены на моей работе, то есть его бывшей службе, но уже любезно и очень дружелюбно. Даже встречал меня на вокзале по приезду.
Бывают такие ситуации, когда человек сам себя загоняет в рамки обещаний и ответственности в силу своей доброты и мягкости, это вроде и неплохо, но во многих случаях это может навредить. Встаньте перед зеркалом и говорите слово НЕТ громко и четко, и варианты причин по которым вы можете человеку в чем-то отказать. Поверьте, что лучше отказать сразу, чем пообещать и не выполнить. Пусть уж лучше люди говорят что вы зануда и никогда не помогаете, чем говорят что вы трепло и врун.
нет. я бы подняла ему зарплату и отправила бы его на обучение. А потом поставила в резерв кадров на руководящую должность. Я считаю, что я обладаю хорошими знаниями в своей сфере. Увольнять меня не за что. Меня надо ценить)
