Тоже сталкивался с такой проблемой и даже можно сказать, что сейчас нахожусь в ней. Раньше тоже мой руководитель, когда приглашал меня на рабочие беседы, постоянно переводил темы в личную беседу, рассказывая при этом о том где он был, о том что посадил на огороде и куда поедет на выходные. В общем совершенно ненужная информация. При этом я вошёл к нему в доверие и он с меня практически ничего не спрашивал. И хочу заметить, что этот руководитель всё очень интересно рассказывал, и его реально было интересно слушать. Но настал момент, когда я перешёл на другую работу, на которой работаю сейчас. Руководитель молодой (32 года), так что вначале он тоже со мной болтал по разным темам, но при этом не отходил от тематики работы. Но в последнее время он просто надоедает мне своими пустыми и никчемными разговорами. Звонит на сотовый и просит зайти, потом начинает болтать на тупые темы, на подобие "как тебе погода сегодня?", "что будешь делать вечером?", "куда пойдёте с женой?", "у тебя есть земля на которой можно строить дом?" и другие. Если честно, меня это чрезвычайно выбешивает. Я начинаю говорить, что мне нужно работать и тогда он переводит тему на рабочую тематику, но опять же ненадолго. И такие вызовы идут постоянно. В день он может вызвать меня по телефону раз 7-9. И это я не говорю про то, когда я ухожу на обед и с работы - он тоже задерживает своими разговорами. При этом все эти разговоры сопровождаются нудностью и затянутостью, он гундосит и даже не может связать пару слов воедино. При этом он требует очень много - постоянные отчёты, которые понятно дело я не успеваю делать, необходимые звонки по работе, которые я также не успеваю совершить, и многое другое. В общем он спрашивает многое. Однажды я ему сказал, что я не успел сделать так как он меня отвлек, а работы много. На это он сообщил, что недоволен мной и что я ему грублю. Лично мне такое поведение не нравится. Мне нравится моя работа и я люблю свою работу, но вот отношение руководителя и его компетентность бесят. Иной раз хочется ему всё высказать. При этом недовольство им у коллектива растёт. Такое чувство, что ему в своём кабинете просто нечем заняться. Я вижу здесь только одно - продолжать работать в рамках своего времени и не обращать на этого самодура внимания. Уволить он меня не уволит, так таких специалистов в нашем регионе просто нет, которые бы знали все тонкости работы.
Вопрос задан с формулировкой "для чего", а не "почему" , поэтому я отвечаю для чего?
Он управляем, поэтому удобен:
- Идиот предсказуем, его можно опередить на несколько шагов.
- Идиот прежде, чем сделать шаг, всегда его согласует.
- Идиот неопасен, он не подсидит, потому что он уязвим в своем идиотизме. Всегда удобно когда есть
- Идиот часто чувствует себя обязанным, и поэтому он хороший информатор. А руководитель должен держать руку на пульсе.
- Идиотом легко манипулировать, вызвав у него чувство вины.
Обидно бывает, когда повышение опять проходит мимо Вас. Но всегда надо помнить, что все что не делается, все к лучшему
Ну как: постарался бы, раз человек просит.
Тем более, что я и так стараюсь.
Это как с родителями, знаете - главное сказать "ладно, хорошо".
И сделать, как считаешь нужным...
А как лучше отвечать начальнику - сказано в старом анекдоте.
Генерал ходит по части, расспрашивает солдат.
- Ну как, сынки, вам служится?
- Отлично, товарищ генерал!
- Кормят как, хватает?
- Хватает, товарищ генерал, ещё и остаётся!
- Да? А куда деваете то, что остаётся?
- Съедаем, ещё и не хватает!
Все зависит увы не только от Вас. Я некоторое время назад работала на заводе, Вы не представляете как орал тамошний директор - он же владелец. Все слышанные мною крики до и после - просто ни о чем. Он в своем кабинете на втором этаже орал и стучал так, что работающим на третьем этаже ( я там и работала)казалось, что он бегает по потолку. Он любил швыряться вещами, в женщин правда только бумажками. Он и сейчас жив-здоров, бегает и орет, но Вы не представляете, скольких он довел. Какое-то время назад у меня была ситуация, что уйти не могла, з/п была может не очень высокая, но у нас был кредит, то есть нужно было уходить только куда-то. И как назло, ничего хорошего не подворачивалось. И вот регулярно ходила и выслушивала. Не только я, все сотрудники, он в принципе не орет крайне редко. И поверьте, вот шла или на совещание или просто, когда он вызывал, о трудно было убедить себя не реагировать, не слушать. Поэтому крик крику рознь. Если Вы знаете, что начальник в целом адекватен, просто сорвался ( я понимаю, что и срываться нельзя вообще-то), то есть Вы не собираетесь менять работу, то выслушайте и идите работать дальше, выполнять его указания и т.д. Все образуется. Если это - не единичный случай, крики Вас достали, ищите другую работу и говорите себе, что больше такого с Вами не будет. А ему аккуратненько скажите, что Вы - команда и что Вы всегда очень требовательны к себе и стараетесь всегда. Иногда отрезвляет.
Раньше отказ монарха или могущественного и влиятельного человека своего придворного, который впал в немилость, а также прекращение с ним любой переписки и иных сношений назывался опалой.
В наши дни немилость начальника к провинившемуся сотруднику проявляется в том, что такого сотрудника переводят на более низкую должность или отстраняют от всех должностей, проще говоря увольняют ( придумывая какой нибудь существенный предлог, а иногда и просто так ).
В этом случае также можно говорить, что такой сотрудник попал в опалу к начальнику.
Ответ на ваш вопрос - Опала.
