Вопрос конечно щепетильный!
И задают его всегда практически.
Поделюсь с Вами ситуацией, которая была у меня.
Задал мне его мой нынешний работодатель, а так как смена места работы совпала с окончанием университета, то ответ мой был честным на все 100.
"Уволилась, потому что хочу работать по специальности, а у Вас как раз есть такая возможность. У меня есть высшее образование, огромное желание, а у Вас вакансия!"
Работаю до сих пор!
думаю фраза "не знаю" в вопросе "почем"у вы хотите у нас работать:D
А вообще думаю их ничего и не раздражает, просто у каждой компании свои требования и они ждут такое резюме что бы оно удовлетворяло их требованиям. Лучше почитать о вакансии допустим и посмотреть обязанности и в резюме написать якобы вы всё это можете. главное написать "коммуникабельность" Я сама не знаю что это, но везде пишу потому что это вроде как важно:D
Плюсы - возможность пообщаться с работодателем из другого города/страны, не тратя время и деньги на разъезды, а также оценить перспективы дальнейших собеседований уже в очном формате.
Минусы - тяжело дать характеристику как соискателю, так и работодателю без личного контакта.
Однозначно не стала бы работать там, где с порога увидела хоть какой-нибудь неадекват со стороны работодателя. Ненормально при новичках, которые еще даже не работают в твой конторе, критиковать работающих там сотрудников.
Многие работодатели считают себя "маленькими царьками", и нормы приличия будто бы не для них писаны. Понятие "этика" незнакомо им, даже по наслышке не знают, что из себя представляет термин "профессиональная этика". Что уж там говорить о морали и личных качествах предполагаемого "босса", а также моральных устоях подобного работодателя.
Хороша же профессиональная этика у самого работодателя, если он такое себе позволяет. Что он вообще тогда может требовать от своих подчиненных, если не знает элементарных норм приличия? Так критиковать своих работников, позорить их присутствии чужих и незнакомых людей недопустимо, как по моральным принципам, так и делу это мешает - опозоренный и подавленный работник сделает свою работу, но будет "выбит из седла" и морально высосан.
К чертовой бабушке подобных работодателей, сколько бы денег они не предлагали. Нужно искать в первую очередь не зарплату, а нормального адекватного руководителя. Потому что если работник попадет к работодателю-самодуру - потом никаких денег не захочется.
Хотя для особо отчаянных соискателей есть следующее пособие от Джона Гувера (см. ниже)
Это нормальный вопрос для так называемых HR менеджеров.Бывает вопросы еще интересней типа таких:
Почему вы себя считаете достойным этой должности?
Чего вы добились в жизни?
Расскажите о ваших достижениях?
Расскажите о своих супер качествах?
Такие и подобные вопросы позволяют не только о вас узнать но и понять на сколько вы открытый человек,веселой или наоборот будете сидеть и молчать.Что является самой распространенной ошибкой.
Хотим мы этого или нет,года мы устраиваемся в крупную компанию или сеть нам будут задавать такие вопросы.Нужно быть к ним просто готовыми и самое главное не молчать и не перехвалить себя рассказывая о своих достоинствах,ну и конечно не принизить рассказывая о своих недостатках.Лучше всего если ответы нейтральны или стремятся к нейтральности.Например Расскажите о своих положительных качествах-не курящий,добросовестный,верный своему делу а вообще вы ведь сами понимаете лучшая оценка со стороны!Вот как то так.
Вообще по сути вы можете рассказывать о том как ваша бабушка готовит пирожки.Это уже даст понять,что вы не растерялись .А значит вас можно брать на работу.
Успехов вам и удачи!