Я человек ответственный. И когда бывали ЧП, экстренные ситуации, внеплановые проверки, я могла и в выходной часов на пять, а то и больше выйти. Хорошо, что это бывает один- два раза в год. Оплачивалось не всегда. Но я руководитель, пусть и мелкий. И если что то работает не правильно, в этом виновата я. А раз я виновата, не смогла сделать свою работу в положенный срок, значит я должна доделать ее в свободные часы. По моему, справедливо.
Если же меня нагружают тем, что в мои должностные обязанности не входит, если это не моя работа или ни с того, ни с сего увеличивают объем, то со мной придется договариваться. Чужую работу за бесплатно я делать не буду, это принцип. Раз останься, на шею сядут.
Спокойно и с внутренней уверенностью, что всё делается к лучшему. Как бы мы ни упирались, на всё есть Воля любящего нас Бога. Значит, Вам уготовано другое место работы. Ищите и обрящете. Прислушивайтесь внимательно к внутренним ощущениям, к разговору в себе. При подготовке к собеседованию будьте готовы получить как положительный, так и отрицательный ответ. Поиски работы обязательно завершатся успехом, если будете уповать на власть Божью над всем и мысленно обратитесь к нему с просьбой:"Управь меня, Господи, Воля Твоя, устрой о мне вещь, по великой милости твоей и по множеству щедрот твоих, яко благ и Человеколюбец! Аминь." Всего Вам самого доброго!
Действительно, раньше было время, когда выполняли свою норму работы, и платили за это, сейчас сколько не работай, платят одинаково. Да и здоровья просто не хватит постоянно работать во вред себе. Я понимаю эту пословицу так. Можно оставаться до сильного поздна, доделать что то, или что то пере делать, чтобы к примеру на завтра не оставалось, но сегодня доделаешь, а завтра что то новое появится. Да и смотря как и на кого работать, конечно на себя будешь работать до последнее, а выгоды не будет к примеру. Можно работать на человека, пахать, а оадости больше будет у начальства, а не у самого... Я так ее понимаю...:)
1 июля 2015 года Владимир Владимирович Путин подписал Федеральный закон, на основании которого внесены изменения в ст. 64 Трудового кодекса РФ. Согласно нововведениям, работодатель обязан дать письменное объяснение с изложением причины отказа от заключения трудового договора. Основанием для этого будет служить письменное требование работника/соискателя.
В случае, если работодатель соизволит проигнорировать обращение, поступившее от работника/соискателя, ему грозит административная ответственность в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Работник может, и должен отказаться от той работы, которая не прописана в должной инструкции, либо не упомянута в трудовом договоре. И то, и другое подписывается при устройстве человека на службу, поэтому, необходимо, все внимательно изучить.
