Как ни странно, но почти никак. При условии, что моя работа не связана с нахождением в офисе фирмы, в котором я появляюсь примерно раз в неделю, руководство меня почти никак не контролирует. За год работы в компании меня проверяли только один раз, моя непосредственная руководительница и начальница нашего подразделения. Иногда руководство фирмы звонит клиентам, с которыми я работаю и спрашивает устраивает ли их наше сотрудничество, удовлетворяет ли их моя работа, нет ли претензий к фирме и непосредственно ко мне по качеству работы. Узнала я об этом совершенно случайно, потому что начала подумывать об уходе с работы, ведь мне уже немало лет, иногда я очень устаю, особенно зимой. Так вот, сказала я об этом своей начальнице, а она мне в ответ - "Что вы, ваши клиенты недавно звонили, очень вас хвалили, сказали, что хотят сотрудничать только с вами, оставайтесь". Поработаю ещё до отпуска, а там посмотрим... Деньги лишними не бывают.
Ночные смены полезны для здоровья Вашего начальника, ведь на него пашут, скорее всего за небольшие деньги, а он-то поедет на какие-нибудь экзотические острова отдыхать.Вот и польза для здоровья. Я четыре года проработала в ночные смены, причём ночь через ночь, иногда и подряд, а платил хозяин всего 200 рублей. Причём, все мы были не оформлены, то есть ни на больничный, ни в отпуск, ни в стаж, никуда.. Скажете, а зачем вы так работали. Да потому что там собрались те, кто никуда долго не мог устроиться, в том числе и я.А хозяева каждое лето ездили по Европе, потом в Кисловодск. И ведь они не заставляли нас работать- не можете или не хотите- дверь открыта, не в рабстве.И мы все -были люди с высшим образованием.Хорошо, что учреждение перепрофилировалось, а то бы я и сейчас также пахала за 200 рублей за ночь. А они бы поправляли здоровье.
Во всем должен быть порядок. Надо однажды и навсегда определить место чайных принадлежностей для каждого из сотрудников. Если места не хватает на всех,- это забота работодателя. Если работодатель не хочет этим заниматься, значит позаботьтесь об этом сами. В конце концов прибейте еще одну полку, или принесите из дому коробку, куда можно будет сложить все свое добро и закрыть.
Есть еще один способ. Жесткий. Однажды показать всем, где будет отныне и навсегда стоять ваша чашка. "....- и не дай бог вам всем, хотя б мизинцем, этот мой натюрморт порушить..."
И делов -то. Если коллектив без понимания, надо вести себя с ним так же.
Кровное родство - это сильный повод для создания лояльной атмосферы. Когда официальная мораль хочет одобрить это, то она говорит о формировании "династий". А когда хочет осудить - о "кумовстве" и цитирует слова из "Горя от ума" Грибоедова:
Это явление есть и никуда от этого не денешься. А плохо это, или хорошо, определяется результатами деятельности организации.
Мда ... сочувствую Вам. Что то из серии - Я начальник - ты дурак, ты начальник - я дурак ...
Лично я никогда не позволяю повышать на себя тон, а тем более выражаться матом...
Был у меня прецидент, дословно ответил следующее:
"Уважаемый Иван Иваныч (соответственно измененно) не стоит повышать тон на своих сотрудников, а тем более выражаться матом. Вы ведь по хорошему должны быть примером для нас, а ведете себя как неадекватный человек. Вы же понимаете, что у нас чистые рабочие взаимоотношения - Вы работодатель, а я исполнитель ... ничего личного !"
На следующий день я сам написал заявление на увольнение, т.к. терпеть и мириться с этим не хочу, да и не буду !
Мой Вам совет, не теряйте чувство собственного достоинства и уходите от такого горе-начальника !
