В идеале... свободный график. А из предложенных вариантов - я за суточный режим работы.
Почему?
- Я не режимный человек. Мне лично крайне сложно придерживаться какого-то графика. Необходимость куда-то каждый день ходить к определенному времени меня напрягает, удурчает. Но это личное дело. Кому-то наоборот легче ходить "от звонка до звонка"
- При суточном режиме больше свободного времени. Бывает, что есть дела, которые надо делать в будние дни (какие-то вопросы по документам, или поход к врачу... или еще что) и при 5-дневке приходится отпрашиваться. А при суточном режиме можно подстроить дела под свободные дни.
- При надобности, можно на одну смену с кем-то поменяться и тогда получишь несколько дней к ряду свободных.
- суточный режим дает возможность подработки
- Когда болен, но нельзя взять больничный то тоже... одно дело ходить больным на работу. Другое день сходить, а потом 2-3 дня отлеживаться с чистой совестью.
- когда ходишь в пятидневку, то после работы все-равно все домашние хлопоты твои... приготовить ужин и тд. При суточном... ты ушел на работу и сутки можно расслабиться)) Семья сама как-то справится. То есть когда ты на работе, то работаешь, а когда дома, то дома.
Недостаток суточного режима работы один - смены могут выпасть на праздники. Да и всеобщие выходные дни вас не касаются.
<hr />
А вообще, я за свободный график. Хотя он не каждому подходит.
Для того чтобы работать диетологом нужно в первую очередь получить медицинское образование врача общей практики. В стране множество медицинских ВУЗов: Киев, Винница, Львов, Тернополь, Черновцы... А там с определенного курса идёт профилирование. А диетолог, косметолог - это уже вообще можно сказать курсы, которые накладываются на базовое медицинское образование.
Что касается формулировки "по состоянию здоровья" - это вряд ли, так как простуда- заболевание временное и излечимое, но за частые сидения на больничном - Вы претендент на увольнение, предлог найдется всегда - скорей всего попросят написать заявление, потому что нужны работники, а не бездельники, болеете - лечитесь- узнавайте причину частых простуд - но не во время работы на этом предприятии - знаю немало таких случаев - за Вас действительно работу делать никто не будет. Это же не собес, а совершенно другая организация - поэтому или - или. Не знаю род Вашей деятельности, возможно что и увольнение "по состоянию здоровья" может быть применимо. Так что больничные брать зря не стоит. Здоровья.
Если оформление на работе официальное, белая зарплата и запись в трудовой или хотя бы трудовой договор, то они заманаются увольнять. Если зарплата в конверте, а оформления нет никакого, то позвони руководству, а лучше сходи. Скажи им: "Вы можете меня уволить, но это будет незаконно. Делайте, раз уж я вам так мешаю, но я гарантирую, что с огромным удовольствием организую вам огромное множество проблем. Поверьте, на разгребание последствий вы потратите намного больше, чем на выплату мне зарплаты во время больничного".
Если уволят, то пишешь заявление в Трудовую инспекцию о том, что работал неофициально (если это было). Если был устроен официально, то пишешь туда же заявление о незаконном увольнении. В обоих случаях штрафы там я того дом труба шатал, в смысле немаленькие.
Также в трудовой тебя проконсультирует юрист, поможет составить исковое заявление, восстановиться на работе через суд и отсудить зарплату за то время, что ты был незаконно уволенным, неустойку и возмещение судебных издержек.
Если в трудовой не чешутся - пишешь жалобы в прокуратуру, надзорные органы, Президенту и вообще куда дотянешься. Сверху вниз по цепочке после твоих писулек спустят здоровенный фитиль и бюджетники из госслужб будут бегать как наскипидаренные.
Юлечка!
Спокойно лечитесь, никого не нанимайте, будут силы и время - будете понемногу писать посты на свой сайт. Все делайте паралельно, и не сильно напрягаясь.
Пара месяцев - не возраст для сайта, прибыль он вам все равно ещё не приносит.
Рекламу на него раньше года не поставишь, поэтому не стоит и расстраиваться из-за падения его посещаемости. Потом поднимется.
Только сейчас слушала советы по монетизации сайта - раньше, чем 200 постов не будет, не стоит и о посещаемости думать. Если интересно - можете послушать тоже.
