Это не тот случай, когда можно говорить об особом "такте". Вежливо - да, можно, ссылаясь на трудовой кодекс, необходимость других срочных и неотложных дел (с ребенком, с родителями и т.д.).
Но вряд ли какому работодателю это понравится, будь он самый что ни на есть либерал и демократ. Работать-то кому-то все равно придется. Если больше некого просить, то ситуация может быть аховой.
Если постоянно отказываться, а при этом другие соглашаются, то рано или поздно придется пожинать плоды. Если вы незаменимый сотрудник, то ничего страшного, можно ставить свои условия. Но если пользу приносите минимальную, то могут через некоторое время, опять-таки тактично, "попросить" на выход (сокращение, из-за учета малейших промахов и т.д.).
Выход: или повышать свою значимость, или искать место без переработок.
Наверное лучше всего будет назвать какие-нибудь нейтральные причины. К примеру поломку или профилактику аппаратуры, можно сказать, что салон на сегодня арендован какой-нибудь организацией для проведения корпоративных съёмок. Или что Вы сегодня не работаете, санитарный день, налоговая проверка или аудит. Да и вообще с сегодняшнего числа салон вообще закрыт указанием администрации или из-за просрочки лицензии. В общем и целом нужно придумать весомый повод, чтобы клиент сам решил, что здесь ловить нечего и нужно идти в другое место!
Наверное, смирится и поискать другую работу. Есть же и другие профессии, в которых можно проявить свои лучшие качества. Заботиться о ком-то можно и в нерабочее время. Например, отстоять у станка 8 часов, а в свободное время совершать милые, добрые дела. Например, переводить бабушек через дорогу, или снимать котят с деревьев.
Звоните! От Вас не убудет, а причину Вы узнаете наверняка. Хотя, отсутствие звонка уже настраивает на определенные мысли. Совсем плохо, если Вы не сможете дозвониться работодателю. Но!!! Зачем Вам такой работодатель, который простейшее понятие о вежливости полностью игнорирует? Скорее всего он в других вопросах столь же невежлив и хамоват! Так что не ждите милости от невоспитанного человека и начинайте новый поиск работы. Возможно судьба дает Вам шанс избежать неприятностей.
я думаю что служба безопасности много на себя берёт и неправомерно отказывает вам в работе.спрашивайте с них ,на основании какого документа они делают вам отказ.если не будет предоставлен такой документ,а будут одни слова,то смело подавайте в суд о восстановлении на работе.перед подачей иска в суд обратитесь обязательно к юристу,он поможет правильно сформулировать исковое заявление.можете до суда каким либо способом связаться непосредственно с руководителем вашей организации и решить вопрос с ним.вобщем,давите на них.формальных оснований вам отказывать у них нет,если конечно вы не подписывали при трудоустройстве какие-нибудь бумаги,запрещающие вам оформлять ИП.и что вы с такими условиями согласны.все условия вы можете прочитать в вашем трудовом договоре.
