Question

Можно ли не ходить в отпуск? Я могу отказаться от отпуска?

Можно ли не ходить в отпуск?

Могу ли я отказаться от отпуска?

Answer 1

Можете не ходить. В конце года Вам должны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Иногда администрация делает немного по-другому. Выходит приказ о Вашем отпуске и на Ваше место, "на время очередного отпуска....." берут человека. Но работаете Вы и зарплата тоже будет Ваша. Для Вас это наиболее выгодный вариант т.к. Вы получаете и отпускные и зарплату. А очередной отпуск, в отличии от от отпуска без сохранения заработной платы, идёт в стаж, так, что Вы ничего не теряете.

Answer 2

Все зависит от того, официально ли человек трудоустроен.

Если официального оформления с записью в трудовую книжку, приказа о приеме на работу, трудового договора и социальных гарантий нет, то ежегодный оплачиваемый отпуск можно не брать. По сути у человека и права на этот отпуск нет.

Все на совести неофициального работодателя: отпустить в отпуск, оплатить этот отпуск, платить ли компенсацию за неиспользованный отпуск ( если человек его не берет ). Разумеется, работодателю выгодно, что сотрудник работает без отпуска и не получает компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если трудоустройство официальное, то согласно изменениям в трудовом законодательстве ( примерно 2008-2009 годы ), работодатель обязан предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, а компенсировать деньгами можно только неиспользованный отпуск свыше 28 дней. Такие отпуска есть только у отдельных категорий граждан.

Если работник не идет в ежегодный отпуск и получает компенсацию, это является нарушением трудового законодательства РФ. ( Правда некоторые работодатели плевать на это хотели ).

Answer 3

Все зависит от того, как вы договоритесь с работодателем. Если накопилось много работы, или если вам не хочется идти в отпуск, хотя он у вас накопился, и работодатель не против, что вы работаете.

Когда было много работы на моей работе, я выходила в отпуск и при этом работала. В итоге получила и отпускные и зарплату. Накопленные отпуска можно превратить в деньги уволившись и устроившись снова на ту же работу.

Однако, если у вас накопились отпуска и работодатель настаивает на том, чтобы вы в отпуск ушли - тогда придется отдыхать. В данном случае можно договориться лишь о времени, когда вы уйдете в отпуск, но не о том, чтобы не отдыхать

Answer 4

В отпуск нужно ходить регулярно, с той периодичностью, которая утверждена в законодательных актах.

Нельзя не ходить в отпуск, как и нельзя работать больше 40 часов в неделю. Если больше работаем, или отгул, или двойная оплата.

Так и с отпуском, если в отпуску вышел на работу, значит должны за этот день дать отгул в то время, когда будут трудодни.

Я в 90-е годы прошлого столетия работал на ферме в колхозе. Вот тогда было нарушение закона, еще какое. В отпуск не отпускали вообще. Идешь в отпуск по бумаге, тебе платят отпускные, а ты продолжаешь работать и получаешь зарплату еще. Подумаете, вот мужик денег тогда отхватил. Не тут то было. Все равно платили копейки. Дурили и по бумагах, и по зарплате, и по отпускных. Но такое было, правда.

Answer 5

Можно и не ходить в отпуск, если администрация не настаивает на необходимости отпуск именно отгулять. Вот только по закону компенсация за неиспользованный отпуск вам будет выплачена лишь при увольнении. Поэтому (опять же если это возможно - учителям в летнее время это вряд ли удастся) лучший вариант - это найти себе "замену" на время отпуска, но работать самому. Естественно, надо быть уверенным, что ваш "заместитель" не "кинет" вас на деньги.

Answer 6

Основной отпуск в количестве 28 календарных дней вы в обязательном порядке должны отгулять по закону, иначе ваш работодатель будет наказан, а вот все дополнительные дни, например за работу в тяжёлых условиях, можно компенсировать материально. С этим мы уже сталкивались, во время перестройки когда был полный бардак получалось полностью брать отпускные как компенсацию и продолжать работать, сейчас же рисковать никто не будет, если конечно хоть немного но в вопросе разбирается.

Answer 7

Оплачиваемый отпуск - это огромный плюс в нашем трудовом законодательстве. Именно трудовое законодательство регламентирует и гарантирует обязательный оплачиваемый отпуск работникам, при этом запрещены какие-либо денежные компенсации за неиспользованный отпуск, поэтому работодатели иногда принудительно отправляют работников в оплачиваемый отпуск, так как элементарно не желают нарушать закон.

Answer 8

Вы можете и не ходить в отпуск, но работодатель может из-за этого пострадать. Трудовым законодательством (в Украине, например) запрещается не предоставлять отпуск работнику более двух лет подряд. Обязательно надо предоставить отпуск хотя бы основной - 24 дня. За остальные дни можно получить денежную компенсацию.

За нарушение этих услових на работодателя может быть наложен штраф.

Answer 9

Наверно, чтобы развеять миф о том, что очередной отпуск можно не брать, а например, компенсировать его деньгами, нужно сразу сослаться на законодательную базу и здесь основными документами , регламентирующими отпуска являются:

• Конституция, где право на отпуск является обязательным;
• Трудовой Кодекс, где определен сам порядок в предоставлении очередных отпусков.

.

Увы, но просто не брать отпуск не получится, как и работодателю – его не предоставить.

Что можно, так это перенести отпуск на следующий год и тогда придется отдыхать сразу два отпуска в течении следующих двенадцати месяцев.

Не предоставление (неиспользование) отпуска в течении более 2-х лет - запрещено.

Касаемо денежной компенсации за неиспользованный очередной отпуск возможен только в определенных случаях, как по увольнению, к примеру, или за дополнительные дни отпуска. В других случаях предусмотрен именно отпуск .

Answer 10

Если вы устроенны официально, то работодатель обязан предоставить вам отпуск, компенсацию можно получить за дни, превышающие 28 дней. Часто работник не использует полностью отпуск и он накапливается, того при увольнении выплачивают денежную компенсации. Если работодатель не может заменить какого-то работника, а соблюсти закон об отпусках необходимо, то работник уходит в отпуск и через пару дней делают ему отзыв из отпуска в связи с производственной необходимостью.

Если нет официального трудоустройства, то тут все зависит от того, как договоритесь с работодателем, но эта договоренность устная и на совести работодателя.

Answer 11

СЕЙЧАС в наше время не ходить в отпуск актуально начальники любят трудоголиков ,но иногда начальники не спешат выплачивать компенсацию за отпуск в который вы не ходили .

Answer 12

Трудовой Кодекс РФ четко говорит, что, если планируете продолжать трудовые отношения с работодателем, то не ходить в отпуск НЕЛЬЗЯ. Т.е. Вы можете не ходить в отпуск, только при условии, что Ваш работодатель согласится на нарушение трудового законодательства. Но если Вы собираетесь увольняться в текущем году, то можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)