Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением (ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 18 Порядка назначения и выплаты государственных пособий, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. № 1012н).
Обращением за пособием считается день, когда работница представила документы, являющиеся основанием для назначения пособия: заявление, листок нетрудоспособности и при необходимости справку о сумме заработка по предыдущему месту работы (ст. 255 ТК РФ, ст. 13 Закона № 255-ФЗ, п. 16 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).
Работодатель обязан выплатить декретное пособие в порядке, установленном для выплаты заработной платы, в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты зарплаты (ст. 15 Закона № 255-ФЗ)
Наверно нет таких работников, которые не болели, а следовательно не получали больничные.
Размер денежных выплат по больничному листу, конечно может разниться и здесь играет большую роль размер заработной платы работника, а именно той «белой», с которой производились страховые отчисления и страховой стаж, когда работник после 8-ми лет работы, а точнее страхового стажа , получает 100-процентный размер оплаты по больничному листу.
Поэтому можно сказать, что на размер выплат по больничному листу влияют:
- доходы с которых производилась отчисления в течении предшествующих болезни 2-х лет;
- страховой стаж работника.
Листок нетрудоспособности взять можно, но его не оплатят.
В РФ на основании ст. 9 Федерального закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности не назначается, если заболевание и т.п. наступили во время освобождения работника от работы, независимо от того, оплачиваемое время освобождения или нет.
Исключение ежегодный отпуск.
Компенсацию за временную нетрудоспособность, подтвержденную больничным листом, выплачивает частично работодатель (первые 5 дней нетрудоспособности, а остальное - Соц.страх.
НО в случае декретного больничного - только Соцстрах.
Раньше работодатель сразу выплачивал, потом подавал данные в фонд, и соцстрах возмещал выплаченную сумму. А теперь вроде не так: работодатель заявляет (указывает конкретную сумму), фонд перечисляет и работодатель выплачивает эту сумму работнику.
Да, совершенно верно. При оформлении пособия учитываются доходы за последние три месяца. Когда вы получите такие справки о доходах, которые позволят вам претендовать на пособие, то надо сразу же обращаться в органы соц.защиты (соц. обеспечения). Там вы сможете оформить детские (это аж 200 руб в месяц.). Это пособие оформляется на год, в кроме того единовременно вам выплачивают за предыдущие полгода, при первичном обращении. Еще в вашем случае вы будете претендовать на пособие, которое дают на детей от 1,5 до 3 лет, не оформленных в дет. сад. Там боле ощутимая сумма, что-то около 1000 рублей. И есть еще ряд льгот, тоже копеечных, надо в собесе уточнить. Понадобятся документы на детей, справки о доходах, справка о составе семьи.
