Question

Возможна ли оплата по ученическому договору?

Прошу проконсультировать по трудовому законодательству.

Вопрос следующий: может ли Ученический договор с новым сотрудником предполагать оплату его «обучения»? На какой нормативный акт можно сослаться при обсуждении этого вопроса?

По факту, человек будет присутствовать на рабочем месте согласно рабочему графику компании с 9:00 до 18:00, будет изучать и исполнять функционал основного сотрудника, который пока ещё работает в компании, но уйдет в декретный отпуск через несколько месяцев.

Answer 1

В российском Трудовом кодексе теме ученического договора посвящена целая глава.

Статья 198 позволяет работодателю оформить ученический договор как уже с действующим сотрудником этой организации (в таком случае ученический договор выступает как дополнение к трудовому), так и с соискателем, который впоследствии по результатам обучения может быть принят на работу.

Оплату регламентирует статья 204 ТК. В данном случае возможны 2 варианта вознаграждения:

• стипендия (размер ее зависит от того, как договорятся стороны, но обязательно должен быть больше МРОТ);
• оплата по утвержденным за данную практическую работу расценкам.