Все зависит от ваших отношений. Если вы на дружеской ноте, может он не контролирует, а опекает? Может возникать ощущение излишнего контроля. Возможно, он вам действительно не доверяет. Тогда надо доказать, что вы можете качественно и вовремя делать работу. Доказать не словом, а делом. Можно напрямую попросить его один раз довериться вам, не проверяя/советуя на каждом этапе, проверить результат труда. Каждый раз когда у вас хорошо получается, делйте на этом акцент, не стесняйтесь, но и излишне себя не выпячивайте) Один раз сказали между делом и достаточно. Еще хорошо бы за вас кто то из коллег или заказчиков замолвил доброе словечко) Возможно начальник станет относиться с бОльшим доверием.
Точно не стоит раздражаться по этому поводу! Работайте над собой, контролируйте эмоции) Нужен трезвый расчет, а не истерия. В таком случае точно ни уважать ни доверять не будут)
Есть поговорка модная интернетовская "МногА букАв. Ни Асилил" (прошу не считать рекламой "олбанского").
А если серьёзно, прочитал конечно, фильтруя понятия по принципу вытеснения последующим предыдущего, если оно является более значимым.
Интересно будет посмотреть, как у других, но у меня осталось "Смотри".
Ну, как у К. Пруткова:
Почему - объяснить затрудняюсь. Видимо другие понятия проскочили через отверстия "решета" моего восприятия. То, что осталось - самое главное.
Если Вас специально не "взводят", то не входите во все разговоры, особенно в споры. Если же надо что-то сказать, то говорить лучше доброжелательно, не категорично и не раздражать собеседников.
Если же Вас пытаются специально задеть, посмеяться, обидеть, то надо задуматься почему это происходит и как лучше себя вести. Это - сложная ситуация и Вам надо самой разобраться.
Один из приёмов отражать "удары" не очень культурных и не очень тактичных людей - отвечать шутками. Ещё один путь - найти друзей и их поддержку среди сильных и порядочных людей в коллективе. Ещё путь - поднять свой авторитет, например, поступить в институт, создать счастливую семью и т.д.
Дополнительно можно просто заняться укреплением нервной системы: физкультура, обтирание, правильное питание, релаксация, достаточный отдых, увлечение классическим искусством.
Был у меня один такой начальник не выдержала контрольного напора, через каждые 5 минут, чем занимаешься, что делаешь, кому звонила, не звонила, а почему и чувство будто вдавливают в стул и уже не можешь ничего сделать и ответить толком.
Думаю насчет открытости одежды это он уже для себя, чтобы ему приятней было, а рабочая одежда есть рабочая не путать с развратом и как меня не пускают работать секретарем поясняя, что будут приставания начальника.
Держитесь от начальника подальше и выполняйте свою работу, так, чтобы его контроль не переходил рамки дозволенного.
Как ни странно, но почти никак. При условии, что моя работа не связана с нахождением в офисе фирмы, в котором я появляюсь примерно раз в неделю, руководство меня почти никак не контролирует. За год работы в компании меня проверяли только один раз, моя непосредственная руководительница и начальница нашего подразделения. Иногда руководство фирмы звонит клиентам, с которыми я работаю и спрашивает устраивает ли их наше сотрудничество, удовлетворяет ли их моя работа, нет ли претензий к фирме и непосредственно ко мне по качеству работы. Узнала я об этом совершенно случайно, потому что начала подумывать об уходе с работы, ведь мне уже немало лет, иногда я очень устаю, особенно зимой. Так вот, сказала я об этом своей начальнице, а она мне в ответ - "Что вы, ваши клиенты недавно звонили, очень вас хвалили, сказали, что хотят сотрудничать только с вами, оставайтесь". Поработаю ещё до отпуска, а там посмотрим... Деньги лишними не бывают.
