Хорошо что перечислили весь список. Для какой работы важнее критерии внешности (модельный бизнес, шоу бизнес, спорт) Для какой то умение человека много и со смыслом говорить (радио, телевидение) Для какой то необходимы более глубокие знания (специальности) Работодатель смотрит на стремление человека, и возможности кандидата выполнить эту работу.
Сейчас из - за коронавируса в нашей стране происходит совсем непонятная ситуация.
У кого есть возможность, организация отправляет на удалённую работу. В нашей организации произошло именно так, на нашей заработной плате это пока никак не отобразилось.
Но если почитать интернет, то просто волосы дыбом становятся.
Кого увольняют, кого отправляют за свой счёт, кому просто не платят денег.
Предприятия, особенно малый бизнес, тоже можно понять - где им взять деньги на оплату работникам.
Так что многое зависит от директора фирмы. Только он может решить как оплачивать работу своих сотрудников. Тем более недобросовестных сотрудников тоже много. Которые будут делать свою работу не качественно, или сдавать не вовремя отчёты ссылаясь на детей или ещё какие нибудь непредвиденные обстоятельства.
По очень простой причине. Потому, что нынешнее "государство" целиком и полностью из этих самых мошенников и состоит. Неужто до сих пор незаметно?
Может быть работодатели и не заинтересованы брать инвалидов на работу, но если такой человек будет отправлен на предприятие с центра занятости по поданной ими же заявке, то отказ инвалиду в должности, грозит предприятию штрафами и санкциями, потому что они не имеют право отказывать в трудоустройстве инвалида, есть ст.23 закона о защите инвалидов, есть даже квоты для инвалидов по трудоустройству.Для предприятия в свою очередь, где работают инвалиды есть определенные льготы.
Во-первых, этим нарушается конституционное право гражданина на неприкосновенность частной жизни (ч. 1 ст. 23 Конституции РФ), поскольку сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ч. 1 ст. 24 Конституции). При этом не следует рассматривать термины "частная жизнь", "персональные данные" в узком смысле, как жизнь гражданина, скрытую от иных граждан. Европейский суд по правам человека неоднократно подчеркивал, что даже в публичной сфере существует зона взаимодействия человека с другими людьми, которая может относиться к сфере "частной жизни" (постановление Европейского суда от 28.01.2003 г. по делу "Пек против Соединенного Королевства" (Peck v. United Kingdom); постановление Европейского суда по правам человека от 24.06.2004 г. "Дело "Фон Ганновер (Принцесса Ганноверская) (Von Hannover) против Германии").
Во-вторых, если работник на рабочем месте в полном объеме выполняет нормы выработки и требования должностной инструкции по данной трудовой функции, то даже частные перекуры и личные разговоры по телефону не дают оснований работодателю наказывать работника за неисполнение трудовых обязанностей. Соответственно, теряется сам смысл в установлении слежения за работником в виду подобного аргумента.
В-третьих, работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (ст. 20 ТК РФ), в т.ч. за способами контроля в отношении его производственной деятельности. Излишняя регламентация поведения работника на рабочем месте, не связанная с трудовыми обязанностями работника, а обусловленная лишь субъективным усмотрением работодателя, незаконна. Конечно, имеются профессии, которые предполагают полную концентрацию на производственном процессе - охранники, телохранители, авиадиспетчеры и т.п., новее же к большинству профессий таких жестких требований не предъявляется (об этом речь пойдет ниже).
