Мы однажды брали на работу девушку, которая принесла не только свидетельство ЕШКО, но и много других сертификатов. Мы даже оценили этот поступок, поскольку это говорит о том, что девушке очень интересны разные направления науки. После собеседования это стало видно еще более отчетливо. Мы просмотрели все сертификаты и взяли ее. Поэтому я считаю, что специально ради сертификата в ЕШКО учиться не стоит, а если он есть, но обязательно несите работодателю!
По хорошему, все Ваши обязанности должны быть прописаны в Вашей должностной инструкции, которые должны были выдать Вам на подпись. Если каких-то обязанностей, которые Вас заставляют выполнять, там нет, то можно смело об этом заявлять. Другое дело, что работодателя может переделать Вашу должностную инструкцию, но Вас обязаны об этом уведомить. Если с новым вариантом будете не согласны, то не подписывайте ее. Конечно, назреет конфликт, но уволить сейчас человека по ТК РФ очень сложно.
Если хотите трудоустроится в штате Небраска, то сначала нужно посмотреть, какие отрасли промышленности развиты в этом штате:
- сельское хозяйство — зерновые, животноводство;
- военная промышленность;
- грузоперевозки;
- пищевая промышленность.
В Небраске (Омаха, Линкольн) расположены штаб-квартиры многих известных компаний: Valmont industries (Ирригационное оборудование), Berkshire Hathaway (инвестиции, ресторанный бизнес, товары для спорта, строительство и пр.), Kool-Aid (сладкие напитки) и пр.
Список вакансий можно найти по запросу:
Job search Nebraska
Всплывает около 18 тысяч вакансий:
- водитель-курьер в город — от 16 долларов в час;
- Кассир - 13 долларов в час;
- Офис-менеджер - до 18 долл/час;
- охранник в школу — 14 долл/час;
- Складской работник — от 12 долларов и так далее.
Одним словом, найти работу в Небраске не должно быть сложно, тем более, что часто американцы не идут на какие-то грязные по их мнению работы, они хотят быть менеджерами, экономистами и юристами. А вот работая в каком-нибудь кафе поваром или развозчиком пиццы можно заработать очень неплохие деньги, по нашим понятиям.
Потому что нет критерия по которому владелец компании мог бы определять зарплаты сотрудников. Я, например, знаю, что в СССР секретарь, низшая должность на фирме, получал примерно 40% от зарплаты руководителя. Конечно, надо также учитывать, что и возможные премии распределялись подобным образом. Разница получалась весомая для тех лет. Но, в целом люди жили почти что одинаково. А сейчас ? Всё зависит от того, как будет заключён трудовой договор. Кроме того, в крупных компаниях зарплаты топ-менеджеров могут в 100 раз и более отличаться от доходов рядовых сотрудников. Поэтому работникам надо сразу требовать себе нормальную зарплату при трудоустройстве, так как повысить её будет сложно. Возможно, что у менеджеров договора составлены таким образом, что при эффективной работе они ещё получают проценты от сделок.
я бы, наверное, озадачила изготовлением чего-то, что можно запасти в прок... может быть какие-то вещи, не зависящие от сезона... Или дала в газету объявление и пусть рабочие не увольняясь от вас, работают по гражданско-правовым договорам...
А может проще объяснить все рабочим (раз всего трое - значит не случайные... и говорить с тремя проще, чем с сотнями) - "Сейчас я вам платить могу только столько - но я не буду возражать, если вы будете чем-то заниматься, подрабатывать... зато летом мы с вами ...."
