Вообще-то премия - это вознаграждение за какие-то трудовые достижения (Премия (от лат. praemium, мн. ч. praemia «награда, отличие») — одна из форм поощрения за выдающиеся результаты, достигнутые в какой-либо области деятельности либо поощрительная плата работнику за высокую квалификацию, перевыполнение норм выработки, за качество работы в дополнение к окладу. Из Википедии)
В целом можно выделить два типа премиальных выплат:
Премирование стимулирующего характера, на основании заранее установленных конкретных показателей и условий. Этот инструмент мотивации носит регулярный, систематический характер. Сотруднику известно, за какие именно трудовые результаты ему положена премия, может рассчитывать на нее и требовать выплаты. Работодатель в таком случае обязан сделать перерасчет.
Премирование (поощрение) отличившихся работников вне систем оплаты труда. Эти премии обычно бывают разовыми и эпизодическими. Решения об их выплате или невыплате принимаются исключительно решением руководителя и не могут быть оспорены. Такие виды премий оформляются на основании приказа руководителя организации по утвержденной форме.
То есть по закону нет смысла жаловаться и искать правды. Работодатель вряд ли захочем премировать кого-то, кто и на работу-то не выходил.
Другое дело - бонусы продажников. Это - святое и работодатель должен это понимать, или отдела продаж у него не будет.
Как рожить на оклад? Это смотря какой оклад и где жить. На российскую минималку на Мальдивах точно не прожить, а в Сызрани - запросто.
Диспетчер в такси - не такая уж и простая работа, требующая высокой стрессоустойчивости, умения ладить с людьми и небольшого знания психологии. Боюсь компании не пойдут на то, что бы нанимать подростков, ели этот подросток не родственник кого-либо из сотрудников, кто мог бы за него поручиться, обучить и помочь.
Обычно подростков берут в курьеры, промоутеры в магазине или на раздачу листовок в магазинах - это тоже труд и за него платят деньги.
Да почти всем кто не занимает руководящие должности или не является успешным предпринимателем.Да зарплаты у нас низкие по стране,но хотелось бы хотя бы стабильности и каких то привелегий со стороны государства.Дешевый бензин и стабильные цены на продовольствие очень бы помогли со стороны государства рабочему классу.Зарплаты и пенсии увеличивают на 100 руб,но цены при этом растут в несколько раз.
Не стоит планировать отпуск в январе 2019 года. Для работников это чревато финансовыми потерями, для бухгалтера - волокита с начислением отпускных из-за нового МРОТ.
В связи с тем, что половина января приходится на каникулы, то работнику выгоднее работать, чем отдыхать. Так как отпускные начисляются по средней заработной плате и по календарным дням, а праздничные дни не считаются, то за январь можно получить совсем небольшую сумму.
Для бухгалтера же при условии что работник отдыхал придется высчитывать МРОТ.
Этот завод должны были банкротить. Еще в июле этого года. Но дело затянулось изрядно.
Очень похоже на саботаж. Ибо завод уникальный. И работал на госзаказ постоянно. Выпускал продукцию (карусельные станки), которые шли на экспорт. Марка - STANKO. Хорошо продавалась марка-то.
Тут впору чесаться прокуратуре, а не газетчикам. И ФСБ подключаться. Пока не разбомбили предприятие.
Что значит - хозяин из хаты, злыдни - на печь ...
