У меня племянница работает в Теле2. Ей нравится. По крайней мере не так устаёт за смену, как в Светофоре, где она до этого работала продавцом. Зарплата также побольше, а самое главное - вовремя, никто не задерживает.
Это нормальный вопрос для так называемых HR менеджеров.Бывает вопросы еще интересней типа таких:
Почему вы себя считаете достойным этой должности?
Чего вы добились в жизни?
Расскажите о ваших достижениях?
Расскажите о своих супер качествах?
Такие и подобные вопросы позволяют не только о вас узнать но и понять на сколько вы открытый человек,веселой или наоборот будете сидеть и молчать.Что является самой распространенной ошибкой.
Хотим мы этого или нет,года мы устраиваемся в крупную компанию или сеть нам будут задавать такие вопросы.Нужно быть к ним просто готовыми и самое главное не молчать и не перехвалить себя рассказывая о своих достоинствах,ну и конечно не принизить рассказывая о своих недостатках.Лучше всего если ответы нейтральны или стремятся к нейтральности.Например Расскажите о своих положительных качествах-не курящий,добросовестный,верный своему делу а вообще вы ведь сами понимаете лучшая оценка со стороны!Вот как то так.
Вообще по сути вы можете рассказывать о том как ваша бабушка готовит пирожки.Это уже даст понять,что вы не растерялись .А значит вас можно брать на работу.
Успехов вам и удачи!
Ксерокопировать можно давать. В банке в котором я когда то работала службе безопасности для проверки кандидата тоже нужны были анкета и копия паспорта. По одной лишь копии вряд ли на вас кредит оформят. Отказавшись могут подумать что вам есть что скрывать. Да и тех кто не прошел проверку службы безопасности банк на работу не примет.
Когда я беседую с человеком, претендующим на работу в моём отделе, я задаю случайные вопросы. Иногда меня интересует, ЧТО он(а) ответит - это когда я спрашиваю о том, что должен знать первокурсник, а тем более выпускник ВУЗа. А в остальном я наблюдаю, КАК человек отвечает на вопросы. КАК владеет речью. КАК ориентируется в месте и времени. КАК себя держит. КАК владеет профессиональной терминологией. И тому подобное. И могу задать любой вопрос из высмеянных выше. Я не всегда приму в расчет, ЧТО ответит соискатель. Важно - КАК он(а) это сделает.
Конечно. Причем это происходит при любом поиске работы и нужно быть готовым именно к такому повороту событий. У меня это не вызывает никаких отрицательных эмоций, потому что дискриминация объективно отражает не мои недостатки или достоинства, а комплексы работодателя. Я благодарю судьбу в таких случаях, что вовремя увидел истинное лицо работодателя и мне крупно повезло не работать под началом самодура, который ищет внешние признаки ума и профессионализма (?!). В общем идиотов хватает и при поиске работы очень советую обращать внимание на на поведение работодателя.
