Если вы уже начальница то учиться уже поздно. Есть три правила которые необходимо соблюдать даже через не могу. Первое ни чего не делать своими руками, разве что это необходимо для повышения авторитета в коллективе. Второе, обеспечить решение любой проблемы в рамках одного телефонного звонка, знайте свой коллектив не только в глаза, старайтесь о них узнать всё, знайте своих партнёров лучше чем любимого "мужа". Третье Следите за психологическим здоровьем в коллективе, все даже уборщица, даже охранник, даже шаурманщица на углу дома в котором находится офис должны быть просто счастливы там находиться и не из-за высокой зарплаты, хотя зарплата это тоже весомый фактор. Бегом перестроили коллектив под себя и аглы, и ещё одно машина с пятью колёсами это эпатажно, а не модно или практично.
Потому, что не имеет мудрости и житейского опыта любезно попросить подчиненного выполнить качественно и вовремя вверенную ему работу.
Который понимал также что эта просьба только на вид такая "панибратская".
На самом же деле - строжайший приказ с очень серьезными последствиями.
Конечно же есть. Я работаю в такой организации, где на первом месте стоит клиент, а следом сотрудник, за которого держатся и не хотят терять, повышая в должности, продвигая тем самым по карьерной лестнице. Есть такие сотрудники, которые работаю уже по 18-20 лет и их все устраивает.
Конечно. Ненормально присутствие такого страха.
Начальник - не хозяин, подчиненный - не раб его и не собственность.
Начальник - это даже не собственник бизнеса. Такой же наёмный работник, просто стоящий на ступеньку выше в служебной иерархии.
Так же, как он орёт на вас - так и на него орут вышестоящие.
При определенных усилиях вы можете занять его место.
И его могут понизить или даже вышвырнуть.
Не надо бояться. Никого. Тем более начальника.
Это в характере некоторых руководителей, иногда даже целых стран. Найти виноватого во всех бедах и долбить тему искушенно и непрерывно.
Если уровень воздействия достиг критической точки нужно уйти в отпуск на всю катушку, возможно прикрутив к отпуску какие нибудь каникулы, типа новогодних. Это поможет разрядить обстановку, а руководство вакуум не терпит, обязательно будет назначен следующий виновный, есть шанс, что его вина будет серьезнее и вас на некоторое время оставят в покое.
Второе это ждать случай катастрофу, когда возникнут некие серьезные проблемы, на фоне которых можно будет себя реабилитировать.
Если виной всему личная неприязнь, возможно придется менять работу, или руководство, на что хватит сил и связей.
