В первую очередь бухгалтер при начислении больничного возьмет заработок за предшествующие 2 года. То есть для всех больничных, наступивших в 2016 году, расчетным периодом являются 2014 и 2015 годы. Поскольку ребенок маленький, велика вероятность, что сотрудник / сотрудница находились в этот период в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Декретные выплаты не включаются в сумму для расчета больничных, поэтому в таком случае законодательство позволяет использовать для расчета предшествующие декрету годы.
Затем общая сумма заработной платы за 2 года делится на 730 дней, при этом не важно, сколько дней фактически отработано в эти 2 года.
Оплата первых 10 дней больничного зависит от страхового стажа: если еще нет 5 лет - 60%; стаж от 5 до 8 лет дает право на 80% оплаты; если отработано более 8 лет, то выплата составит 100%.
Пособие с 11 дня и далее будет зависит от типа лечения. Стационарное лечение дает право на оплату исходя из стажа за весь период нахождения в больнице. При амбулаторном лечении оплата составит всего 50%.
Кроме того установлено ограничение по количеству оплачиваемых дней больничного по уходу за ребенком в течение года.
Единственное, что должен сделать работник для получения оплаты своего больничного - это принести правильно оформленный листок временной нетрудоспособности в бухгалтерию своего предприятия. Как правило, существует два дня, в которые работнику выплачивается заработная плата - это аванс и непосредственно зарплата. В один из этих дней (ближайший) сотрудник и получит оплату по больничному (за вычетом подоходного налога). Всё. Больше от Вас ничего не требуется. Другие "бумажки" могут понадобиться только для обращения в трудовую инспекцию в случае нарушения законодательства.
О других правилах оплаты больничного листа в 2015-м году можно почитать здесь.
В 2016 году изменения оплаты и начисления больничного в Украине не претерпели кардинальных изменений.
Начисления по временной нетрудоспособности зависит от двух факторов - начислений заработной платы и стажа работника.
Если стаж более 8 лет, то выплачивается пособие в размере 100 процентов.
Если стаж у работника составляет от 5 до 8 лет, то пособие рассчитывается в размере 80 процентов.
Работник, проработавший менее 5 лет получает пособие в размере 60 процентов.
Для расчета суммы пособия необходимо учитывать:
среднедневную заработную плату;
размер страхового стажа;
дни нетрудоспособности, которые необходимо оплатить.
До 5 лет стажа по трудовой книжке 60% от среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80% от среднего заработка, свыше 8 лет - 100% среднего заработка. Кроме того за больничный нельзя получить меньше 1 минимального оклада. А вот средний заработок вообще очень смешной, потому что он учитывается не за предыдущие 12 месяцев, как было раньше, а за 2 полных года и делится на 730 дней. Понятное дело, что тут еще влияет время, проведенное на текущем месте работы, инфляция и наличие\отсутствие справок предыдущего работодателя.
Реальный пример, как это было раньше. Работник устроился на работу 1 августа и заболел 8 августа. Ему оплатили 60% его оклада.
В наше время в такой ситуации он получит из расчета 1 минимального оклада вне зависимости от стажа. Если справки от предыдущих работодателей есть, то можно получить больше.
Да и 60% эти нечестные. Если из предыдущих 2 лет человек работал 2 месяца, то ему этот заработок разделят на 730 дней и это будет 1 минимальный оклад.
В итоге эти пособия издевательства над народом. Есть мнение, что надо вернуть советскую систему расчета пособий. Деньги в бюджете ФСС на это есть.
Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением (ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 18 Порядка назначения и выплаты государственных пособий, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. № 1012н).
Обращением за пособием считается день, когда работница представила документы, являющиеся основанием для назначения пособия: заявление, листок нетрудоспособности и при необходимости справку о сумме заработка по предыдущему месту работы (ст. 255 ТК РФ, ст. 13 Закона № 255-ФЗ, п. 16 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).
Работодатель обязан выплатить декретное пособие в порядке, установленном для выплаты заработной платы, в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты зарплаты (ст. 15 Закона № 255-ФЗ)
