Да много где!!! Многие частные предприниматели принимают на работу сотрудников без официального трудоустройства! Женщины в декрете рак часто устраиваются чтобы не терять детское пособие! Можно уборщицей кстати без официального оформления устроиться! Если поискать предложений много!
Договор заключается с первого рабочего для, если это не так значит не законно. Если не заключен трудовой договор то это значит, что ущемляются ваши права. Что делать в такой ситуации нужно сделать побольше фотографий желательно с датой с рабочим коллективом. Фотографии можно будет представить как доказательства о том, что вы вышли на работу и есть свидетели, а если свидетели скажут, что вы не работали могут понести ответственность за дачу ложных показаний. Фотографии должны быть такими на которых видно ваше рабочее место, как вы выполняете работу, и что вы ходили на работу.
Нужно знать трудовой кодекс и действовать юридически правильно. Претензии должны быть оформлены юридически правильно для этого надо знать как составлять заявление. Текст жалобы или претензии списывать с трудового кодекса.
Спасение утопающих в руках самих утопающих.
Если вы задаете вопрос про продление Трудового Договора- значит ваш трудовой договор "срочный".
Для расторжения или не продления Трудового договора - руководству достаточно Уведомить сотрудника за 3 дня до окончания срока Договора. И не обязательно указывать причины расторжения.
А вот можно посмотреть с другой стороны: не всегда руководство фирмы имеет право заключать "срочный" Трудовой договор!
Трудовые отношения могут возникать и возникают на основании договоренности между работником и работодателя. Такая договоренность может быть как в устной так и в письменной форме, но чаще - в письменной.
Мир тесен, начальство между собой общаются, поэтому самым верным решением будет сначала получить деньги, тут же написать заявление и на аудиенции с начальством объяснить ваши претензии. Если начальник и вы останетесь каждый при своих представлениях о вашей работе, то положить заявление к нему на стол и вежливо попрощавшись, уйти. Может быть вы потом надумаете вернуться, может вам понадобится внести в трудовую запись о стаже, а может понадобится характеристика с предыдущего места работы. Но предыдущее место работы определяется только по записи в трудовой или наличием дубликата трудового договора. А так, как у вас ни стаж ни потраченное время никуда не войдёт, разве что набрались личного опыта
