Конфликты на работе помогают лишь ухудшить моральный климат в коллективе и, как следствие, тормозят решение производственных задач. Но вот полное согласие и всеобщий "одобрямс" могут привести к ещё более худшему результату - во время решения такой задачи может быть достигнут абсолютно противоположный ожидаемому результат.
Решать производственные задачи помогают лишь споры без перехода на ругань. Ругань, которая есть один из признаков конфликтов.
- Когда спорят, вырабатывается наиболее верное решение. Взвешиваются все "за" и против. И в результате все приходят к согласию.
- Когда дошло до конфликта, идёт ругань, ни о каком приходе к согласию и речи нет. Дело стоит. Каждый при своём мнении и не желает делать то, что с ним расходится.
Когда всеобщее согласие всех с одним, то есть вероятность, что дело пойдёт совсем не в ту сторону.
Примеры споров? Да смотрите на все удачные и брендовые разработки и вещи.
- Конфликты приводили к распаду некоторых фирм. Влёт примеров привести не могу, но если поднапрячь мозги, то вспомнить можно.
- Пример всеобщего согласия привожу: ЧАЭС в 1986.
Конкретно можно сказать только если конкретно знать производство. А "общо" только посоветовать обратить внимание на специфику программ и их возможную связь с производством. Вполне возможно, что ваша задача будет простое "перекраивание" размеров изделий. Но это может быть и проектирование новых изделий в "поверхностном варианте". Если же у вас есть диплом инженера, тогда может быть вы будете проектировать "с нуля". То есть, полностью новое изделие, которое ранее не выпускалось на предприятии, будет вами спроектировано и доведено до технологического образца, с попутным проектированием оснастки, техпроцесса и прочего. Но это вы уже будете делать в коллективе, не в одиночку.
Самое главное оставайтесь сами собой. Люди сами поймут кто вы такой, может не сразу но со временем точно. Не стоит, так скажем, выпендриваться и умничать. Если что то говорите то аккуратно и по делу. Ваша линия поведениЯ это и есть основной фактор того как к вам будут относится в будущем. Часто бывает что из - за проблем с коллективом люди уходят на другую работу.
Как говорил наш старейший юморист и, я считаю, философ от юмора Аркадий Райкин- есть вещи, которые надо делать самому( я бы прибавила- и своими руками), даже при наличии здорового коллектива. Правда Райкин говорил о детях. А думаю так- в интернете корову не вырастишь, картошку не соберёшь, стул не смастеришь и т.д. И слава Богу. А то сидящие и зарабатывающие в интернете забудут, как выглядит особь противоположного пола. И мы все вымрем, как динозавры. Во всём должно быть чувство меры.
Такое страхование проводят многие государственые и коммерческие банки.Страхование жизни производят почти все страховые компании. Можно устроиться в банк или страховую компанию для работы по этому профилю. Есть вариант работы брокером , который сотрудничает со страховыми компаниями.
