Обесцениваются не дипломы а люди их получившие.Потому что большинство дипломов получено за деньги.Самое страшное в том что есть среди таких и врачи.Вот почему так много жалоб на медицину у нас в стране.Можно ругать Америку Европу но у них готовят специалиста а у нас человека с высшим образованием.Понимае<wbr />те разницу?
Раньше эти два понятия - диплом , и навыки в работе были очень связаны.То есть специалист , имеющий диплом , который получил по результатам его труда и таланта , чаще всего быстро вливался в процесс работы , быстро адаптировался , умел , и не стеснялся учиться тому , что ему нужно освоить.Как видно , в наше время диплом и способность к новой работе понятия стали дальше друг от друга.Бывает специалист с не отличным дипломом быстро осваивается и вливается в производственные и деловые отношения.
А бывает обладатель красного диплома долго раскачивается , пока он порадует своих работодателей.А учиться даже после получения отличного диплома нужно ещё многому.А это я знаю по своему опыту и опыту многих других людей !
А учиться даже и в старости не зазорно.Главное-выучиться.
Специалисты геммологи занимаются камнями. Они их оценивают. Как правило драгоценными камнями и как правило уже ограненные, но геммологи оценивают и полудрагоценные камни и даже не обработанные. То есть определяют стоимость. Для этого надо учиться, знать минералогию и кристаллографию и иметь оборудование и ориентироватся на рынке камней. Услуги их не дешевы. Но с другой стороны рынок в России не очень развит, поэтому клиентов не много. Так что человек может и хорошо получить за одну сделку, а потом пару месяцев сидеть без клиентов, растягивая полученные деньги как и все. но если он работает не сам на себя, а в каком-нибудь лобмарде, то у него есть наверняка постоянный доход, но не особо большой.
Васильевский медерасковочный и проволочный завод Александра Кольчугина близ Серпухова имел давнюю историю. Во второй половине XIX века там наладил производство латунных капсульных патронов. И это было весьма кстати в связи с начавшимся перевооружением армии. Шло время. Менялись хозяева завода и производственные задачи.
В конце XIX века управляющий Владимир Иванович Штуцер предложил идею освоения посудного производства. Действуя почти как современный специалист по маркетингу, Владимир Иванович первым делом изучил рынок и выяснил, что спрос на товары народного потребления, а особенно на самовары уверенно растет. Следовательно, выпускать посуду - дело выгодное. Началось освоение новой для завода продукции, а новый производственный участок получил название «первый давильный завод».
Давильным завод назывался потому, что продукцию здесь как бы выдавливали: круглую заготовку надевали на дубовую деревянную болванку, которая могла крутиться. Рабочий при помощи рычага давил животом на специальный штамп - и заготовка приобретала необходимую конфигурацию. Делать это было очень тяжело, ведь необходимо было добиваться ровной поверхности самовара. Пытались тогда делать даже граненые самовары, используя специальный болван, - заготовку поворачивали и выбивали грани.
Модернизировалось и производство краников и ручек, теперь их не ковали вручную, а отливали в формы. Стали отливать и поддоны. Теперь новый завод мог обеспечить себя любым количеством деталей для самоваров, и даже продавать сырьевые заготовки суксунским и киржачским самоварникам. Двойная выгода. Посудное производство стало приносить заводу хорошую прибыль.
На фото: рабочие давильного (самоварного) завода Кольчугина, 1905 год.
Зарплата зависит напрямую от выработки. Чем больше кубов пиломатериала перекидаешь за смену, тем больше получишь. Если на пилораме только ручной труд, то легко распрощаться со здоровой спиной и ногами. Хорошо, когда труд механизирован, есть что-то из техники - кран - балка, траверса, погрузчики, штабелёры, мостовой кран и так далее. Карьерный рост возможен, если вы состоите в родстве с владельцем пилорамы или родня ближайшей родни. Можно быть семи прядяй во лбу, но родство железный аргумент.
