Ну во первых надо сказать что и у выпускников с натуральными дипломами зачастую нет знаний, а уж опыта даже у знающих выпускников нет.
Во вторых, очень часто, первое, что слышат устроившиеся на работу выпускники, это слова: "Забудьте все, чему вас учили в институте, у нас свои традиции". Так что и знания (даже в случае их наличия) чаще всего оказываются невостребованными.
Ну а в третьих дипломы люди покупают не от "балды", как раз у них то обычно есть и кое какой опыт работы в выбранной сфере и знание этих "своих традиций и практик". Поэтому такие люди зачастую оказываются более адаптированными а значит и более успешными на своем рабочем месте.
Что-то вроде "Интегрированная система автоматического составления расписания занятий и учёта нагрузки преподавателей". Я же программист, вот и напрограммировал. С расписанием у нас было не очень, то какие-то пересечения с другими факультетами, то окна эти непотребные... В общем, тема очень важная. Коммерческие аналоги считали примерно по полчаса (некоторые из них ещё под DOS), эта штука прорабатывала факультет за две с половиной минуты. Уверен, что не используют - ведь так тема курсачей и дипломных для будущих потоков закроется, да и ставить СУБД помимо офисного аксесса никто не станет.
Начать стоит с того, чтобы наладить коммуникации с коллективом. В противном случае, на мой взгляд, показывать себя будет некому, потому что любой руководитель понимает, - конфликты понижают результативность всей команды, а значит объект конфликтов нужно убрать. Налаживая коммуникации, желательно не заискивать перед сотрудниками, а показать свою компетенцию и умение работать в команде и в ее пользу. Тут уж придется проявить ум и недюжую дипломатичность. Такое мое мнение.
Я некоторое время работала кадровиком, могу судить о вопросе "изнутри" процесса. Если это первое место работы без опыта и стажа, то, не сомневайтесь, документы посмотрят, но выбирать будут не по формулировке в дипломах претендентов, а по впечатлению на первом собеседовании. Когда у человека "глаза горят" и желание работать, что у него там в дипломе, не столь важно.
Наверное, все-таки любой диплом о высшем образовании считается преимуществом, так как многие компании даже не рассматривают кандидатов без высшего образования. Но, в принципе, чаще всего, бывает вполне достаточно и диплома бакалавра, если, конечно, работа не в научной сфере.
Хотя есть и немало таких примеров, где люди вообще без высшего и даже средне-специального образования, занимают вполне приличные должности. Правда, зачастую это больше связано с "полезными" связями".
Если будет шанс показать свои способности, не имея диплома, то вполне может оказаться, что корочка не нужна - важнее будет то, что Вы на самом деле умеете делать в данной сфере.
