Не совсем так. Большое значение имеет вакансия, на которую вы претендуете. Если она подразумевает живое общение с людьми (администратор, секретарь, продавец), то на собеседовании сразу обратят внимание на ваш внешний вид, и это может стать решающим. Кандидату с грязными волосами и ногтями в нестираной одежде, от которого пахнет табаком или давно немытым телом, вряд ли можно доверить работу с людьми, в противном случае такой сотрудник будет лишь отпугивать потенциальных клиентов.
Совсем другое дело, когда на должность системного администратора или оператора колл-центра претендует человек в рваных джинсах и вытянутом свитере. Он будет работать с компьютером или телефоном, поэтому знания, опыт, отсутствие дефектов речи, здесь важнее, чем внешний вид.
При поиске работы самое нудное - это ждать обещанного "мы примем решение, и Вам позвоним". И сроки такого звонка далеко не всегда называют (у Вас еще хороший вариант - обозначен срок звонка).
Лично мое мнение - если потенциальный работодатель не позвонил (или как-то иначе не связался с Вами) в обозначенный срок, то Вы вполне можете напомнить о себе, позвонив ему сами. И да, скорее всего, отсутствие звонка от работодателя - это факт отказа от Вашей кандидатуры. Но своим звонком Вы: а) покажете себя как воспитанного человека; б) покажете свою заинтересованность именно в этом месте работы. И возможно, про Вас вспомнят, когда у них снова будет подходящая вакансия.
А что касается "почему сразу не сказать", то ведь Вы были у работодателя не единственным кандидатом на данную вакансию. И он сначала провел собеседования со всеми кандидатами, а потом уже принимал решение. Но все же как-то связаться с теми кандидатами, которые ему не подошли, работодатель все же должен был. Хоть SMS-ки разослать. Это ведь тоже показатель его отношения к людям, своим возможным подчиненным.
Не совсем понятно что имелось ввиду под словом "посада" И тем не менее попробую ответить. Если под словом " посада"подразумевается хорошее, удобное, "теплое" местечко, то надо посмотреть а к чему ВЫ стремитесь? Вам нужен покой или Вы не хотите напряженки и чтобы Вас не дергали и ничего не требовали? Тогда это то что нужно. Как правило это "офисный планктон", который можно убрать безболезненно в любой момент и на работе фирмы это не отразится.Если же хотите большую зарплату, то будьте готовы "пахать" независимо от продолжительности рабочего дня на предприятии, взвалить на себя огромную ответственность свою часть семейных обязанностей в большй мере свалить на супругу или супруга.Бывают счастливые совпадения когда и работа достаточно спокойная и зарплата достаточно большая при этом, но далеко не многим так везет устроиться.
Вы должны быть готовы к собеседованию психологически, это значит что Вы должны быть готовы к неудобным вопросам.На вопросы сугубо личного, интимного характера, ответьте спокойно и культурно что на такие вопросы вы отвечать не будите. На вопрос почему, ответьте что Вы не на исповеди и к работе это не относится. Вам в свою очередь, никто не запретит на собеседовании задавать работодателю тоже неудобные вопросы. Список их легко составить.
Говорите честно, как есть, "чтобы не перехвалить и не создать отрицательное впечатление о себе". Заодно укажите, что вы честная. Не вижу смысла человеку врать, например, о том, что он гиперактивен и гиперобщителен, в то время как сам он медлительный и его коммуникативные навыки оставляют желать лучшего, потом ложь все равно сплывет на поверхность. Такому человеку лучше сделать акцент на том, что он серьезный, ответственный, усидчивый, неконфликтный, перфекционист и т.п... Будьте самой собой. Наверняка у вас имеются свои сильные стороны, выделяющие вас среди остальных кандидатов, и которые не надо выдумывать. А по поводу слабых сторон, то здесь лучше ограничиться по минимуму, и указывать те ваши недостатки, которые никак не отразятся на вашей выполняемой работе, еще лучше, если они будут продемонстрированы как достоинства.
