Зависит от того, что за магазин. Есть сетевые магазины, где подбором занимаются рекрутёры, есть магазины проф.косметики, где просто высокие цены, и не особо хочется позориться перед посетителями продавцом, который шиммер от хайлайтера не отличит.
Да просто спрашивают то, что непонятно по пунктам вашей анкеты или вызывает вопросы: если образование не профильное, то почему вообще хотите идти в торговлю и именно в косметику. Если где-то работали, то почему ушли и почему так мало проработали, к примеру. Есть ли у вас аллергии и готовы ли вы работать 12 часов на ногах, выходить в выходные на подмену, а ночью готовить магазин к распродаже, переделывая ценники и переставляя товар. Что вообще вы знаете о парфюмерии: сколько нот в композиции и как отличить мускусный запах от цветочного, какие марки на каких покупателей ориентированны.
Три месяца.
В моей стране это испытательный срок, определенный законом.
За это время человеку необходимо усвоить необходимые для работы основные знания, и научиться применять их на практике.
После трех месяцев руководство решает, стоит ли человека оставить у себя, либо человеку говорят "Увы..."
Стажировка же как таковая происходит только при случае, если берут человека на практику из учебного заведения, он считается практикантом, или стажером. Если он проявляет себя хорошо- то обычно ему предлагают заключить трудовой договор с момента окончания средней специальной школы или института.
Стажировка обычно бывает летом- всё время вместо вместо каникул, и после начала последнего учебного года- в дополнение к занятиям, день- два в неделю.
ДП -Дополнительная проверка ,вашей квалификации профессии,умения ..и т.д.
Так и записывают при приеме на работу новую,беру на стажировку ДП на такой срок на вакансию такую-то.Или на подтверждения разряда квалификации,професс<wbr />ии.
При ненормированном рабочем дне к отпуску добавляется дополнительно три дня отдыха, которые оплачиваются. Кроме этого при работе сверх 8 часов в день оплата первых 1,5 часов устанавливается не меньше полуторного размере, а превышающих часов работы оплата производится не меньше, чем в двойном размере, то же касается ночных смен и работы в праздничные и выходные дни. По желанию, сотрудник отработавший в праздник или выходной день может взять отгул в любой рабочий день, который будет оплачен работодателем.
Нет, не обязательно. Стажировка- это только продолжение практики проходимой при учёбе. В реальных условиях проверяется профпригодность специалиста, способность его сплочения с коллективом. И сам стажёр должен для себя определить своё дальнейшее пребывание в коллективе- комфортно ли ему потом будет. Да, кода стажёр "вписался" показал свои качества- могут оставить или даже рекомендовать смежному предприятию. Могут- но не обязаны, это разница.
