Поверьте- вполне реально. НО это очень сильно зависит от вашего образования, специальности и опыта работы.
Я знаю несколько человек- они "ведут" страницы фирм в соцсетях - это удаленная работа - и зарабатывают очень неплохо!
Претендентов не стажируют, претендент - еще не работник, зачем на него тратить время? Стажируют официально оформленных работников, причем зарплата во время стажировки не может быть меньше той, что в трудовом договоре указана. И на каждое рабочее место может быть один стажер при односменной работе и два при двухсменной, и наставники у них, естественно, разные. А стажировка претендентов - это от лукавого, это повод Трудинспекции и прокуратуре заинтересоваться такой стажировкой и таким работодателем. Алгоритм должен быть примерно таким: собеседование, заявление о приеме, направление на медосмотр, медосмотр(за деньги работодателя), прием на работу со всякими инструктажами и обучениями, стажировка, экзамен, допуск к самостоятельной работе - и ты полноправный работник этого предприятия. Если нет опасного производства, то графа инструктажей, обучений, стажировки и экзаменов сжимается до минимального количества. Предусмотренный законодательством минимум - 2 смены стажировки, максимум - 14 смен.
На сегодняшний день никаких изменений в Кодексе законов о труде не внесено. Действует прежняя норма - работника обязаны уведомить об увольнение по сокращению численности персонала не менее, чем за два месяца. Работодатель вместе с уведомлением о сокращение персонала обязан работнику предложить другое рабочее место. Это предложение для работника не является обязательным. Работник может согласится, но и в праве отказаться от предложения. При увольнении работодатель обязан работнику выплатить средний заработок за предстоящие два месяца. Если даже и внесён в ГосДуму законопроект о сокращении периода уведомления об увольнении, то в плане обсуждения такого законопроекта ещё нет.
ДП -Дополнительная проверка ,вашей квалификации профессии,умения ..и т.д.
Так и записывают при приеме на работу новую,беру на стажировку ДП на такой срок на вакансию такую-то.Или на подтверждения разряда квалификации,професс<wbr />ии.
Зависит от того, что за магазин. Есть сетевые магазины, где подбором занимаются рекрутёры, есть магазины проф.косметики, где просто высокие цены, и не особо хочется позориться перед посетителями продавцом, который шиммер от хайлайтера не отличит.
Да просто спрашивают то, что непонятно по пунктам вашей анкеты или вызывает вопросы: если образование не профильное, то почему вообще хотите идти в торговлю и именно в косметику. Если где-то работали, то почему ушли и почему так мало проработали, к примеру. Есть ли у вас аллергии и готовы ли вы работать 12 часов на ногах, выходить в выходные на подмену, а ночью готовить магазин к распродаже, переделывая ценники и переставляя товар. Что вообще вы знаете о парфюмерии: сколько нот в композиции и как отличить мускусный запах от цветочного, какие марки на каких покупателей ориентированны.