Одним из оснований для расторжения трудового договора с работодателем является заявление работника об увольнении. Последним рабочим днём является дата, указанная в заявлении. В этот день работник должен получить полный финансовый расчёт и документы. Работнику должны выдать:
- трудовую книжку, оформленную должным образом, с записью о расторжении трудового договора;
- справку для расчёта пособий по форме N°182Н за текущий год и два предыдущих календарных года;
- копию сведений ежемесячного отчёта в Пенсионный фонд по форме СЗВ-М за весь период работы, начиная с апреля 2016 года;
- копию сведений ежегодного отчёта в Пенсионный фонд по форме СЗВ-СТАЖ за всё время работы, начиная с января 2017 года;
- копию раздела 3 расчета по страховым взносам за всё время работы, начиная с января 2017 года;
- сведения по форме СТД-Р (сведения из электронной трудовой книжки).
По заявлению работника предоставляется:
- форма 2НДФЛ с начала года по дату увольнения;
- справка о среднем заработке, если работник решит обратиться за пособием по безработице;
- копия формы СПВ-2 (сведения о застрахованном стаже), если работник уходит на пенсию по возрасту или другим причинам.
По просьбе работника могут предоставить копии приказов о приёме, увольнении, переводах на другие должности, другие документы, касающиеся работника.
Все документы должны быть подписаны работодателем, подтверждены печатью предприятия, копии заверены в установленном порядке.
Конечно бояться и н только россияне, но и белорусы и другие. Мало того, что нет работы, так еще откуда брать деньги. Так что естественно люди бояться.
В соответствии с трудовым законодательством, при расторжении трудового договора по инициативе работника, последний обязан отработать ве календарных недели после подачи заявления об увольнении. Обязан, но не должен. В соответствии с законодательством работник может быть уволен в любой день по согласованию с администрацией.
Очень интересный вопрос, но трактовать эту ситуацию необходимо только в определенных обстоятельствах, ведь кому-то сложно, а кому-то - совсем не сложно, уход с опостылевшей работы воспринимается как освобождение, начало нового пути. Я считаю, что во времена СССР вопрос о моральных сложностях не стоял - работы было много, и разной. А сейчас люди держатся за любое место, даже если с души воротит, сдерживают себя, принуждают - ходят на опостылевшую "службу", растаптывая свою душу.
Уверенный в себе человек, профессионал, решается на смену работы быстрее и меньше колеблется, чем специалист среднего класса, без опыта и стажа. Это мое мнение.
Уволиться и все тут.С чего вдруг их ваше увольнение может обидеть? А вдруг ваше увольнение их наоборот обрадует?
Если коллектив хороший,работников мало,к примеру (вы об этом не написали, я додумываю за вас), а у вас семейные обстоятельства так сложись.То просто купить тортик,принести коллегам.Сесть попить чай с тортиком (устроить своего рода проводы) и жалостливо так,рассказать,что вот так печально сложились обстоятельства.Вы будите скучать,будите созваниваться и все такое прочее.
Я думаю,что вас поймут.И еще кучу всего хорошего вам скажут.Глядишь чаем не обойдется и за спиртным бежать придется после таких "теплых" проводов.
